上海趋动科技测试实习面经（测试经理面）

https://github.com/weicanie/prisma-ai1、大家共建、共享的面经数据库。天下苦面经久矣，零散、没答案、平台信息茧房。究其本质是因为求职平台的金主是企业爸爸，不是求职者，屁股决定脑袋。我们会打通企业到求职者的数据网络。2、题库文档溯源、分层整理。现有的八股刷题平台为了垄断，不会忠于文档，这有悖于行业标准，也不利于求职者掌握系统的知识。除了文档溯源，还会进行分层整理，八股本身、八股的理解和常见问题、八股的实际应用、如何引导面试官到自己熟悉的领域。https://github.com/weicanie/prisma-ai

1、描述一下自动化测试流程？编写自动化测试计划设计自动化测试用例编写自动化测试框架和脚本调试并维护脚本无人值守测试后期脚本维护（添加用例、开发更新版本）2、自动化测试的使用场景？需求稳定，不会频繁变更。研发和测试周期长，需要频繁执行回归测试。需要在多种平台上重复运行相同测试的场景。某些测试项目，通过手工测试无法实现，或者手工成本太高。被测软件的开发较为规范，能够保证系统的可测试行3、自动化测试发现BUG多吗？ 不多，因为之前项目组是把已经测试通过的基本功能再进行自动化脚本编写和在后续版本执行自动化测试，它主要是保证已经测试通过的功能在新版本更新后没有问题。（UI自动化的目的不是为了发现多少Bu...

面试某知名世界500强公司的高级自动化测试开发工程师岗位，因为在ssob直聘上。显示需要3~5年的工作经验，因此一开始我并没有把简历发给HR，但是HR说觉得我很合适，并且收藏了我。多次想要我的简历。我觉得大概率是没有希望的。但还是把简历给了他，然后第二天就约面试了，当时一面约面试的时候，我说这个岗位是高级自动化测试开发工程师，那么我这个经验能够胜任这个岗位吗？HR说我看你的实习经历挺丰富的，因此觉得还挺合适的，因此跟你约一下面试。然后1 2 3面也是顺利通过了，一面，两个面试官问了相关的基础知识 以及写了相关的代码题，都做出来了，二面也问了一些英文，然后数据结构和一些场景题，三面也从项目管理，架构设计，测试思维等方面全方位的进行了考察。整体的流程也是经过了大概一坤周左右，然后今天给我告知结果了，你通过了我们的面试，但是我们没有相关的hc，由于过了校招的时间节点，也不能给你发校招的offer。这个岗位的hc需要5~10年的工作经验，是一个高级的资深岗位。也不能给你发offer，所以说我们准备给你发外包的offer，到时候如果有相关的hc的话，是可以给你转正的。然后我就在网上搜索了一下相关的转正信息，基本上就是一个画饼，我当时问了一下这是不是画饼，然后面试官跟我说这不是如果是画饼的话，我会给你宣传的更高端一点儿。当然也没有说是可以签合同，包转正之类的，相关的东西也不敢给我打包票。所以说果断放弃了，我只能说太逆天了，我的这些奇葩的经历，只能说，在我现在的公司，现在的岗位好好干吧。

转眼间，又到了一年的秋招，从我毕业到现在也已经快2年了，目前就职于现代汽车，也算是从一名职场菜鸟变成小有心得的车企打工人了。回想起当年的秋招历程，感慨万千，如今26届秋招即将开启，我想把自己的经验分享出来，希望能为学弟学妹们提供一些参考。一、 求职准备：技术基础打牢，多尝试多经历不同项目秋招前的准备至关重要，它不仅包括技术能力的提升，还包括对行业的深入认知。我的专业方向是智能汽车交互设计专业，从大一起就明确基本想清楚自己未来的求职方向，为此，我在大学期间除了学习C++/Python编程基础，研究Android框架，也会关注多模态交互、车载系统安全等前沿技术领域，这也为我后面在汽车智能化的从业打...