hr加微信有什么用？！

我感觉对比“一秒摸鱼隐身术”、“CPU反杀铠甲”，我更想要“精力瞬间回满”的技能，因为每次上班，尤其是下午的那4个小时，总感觉自己要被掏空了，如果很疲惫了，直接奶一口，精力瞬间回满，直接干活库库起飞。而且这样下班了之后也还有额外的精力去做其他的事情，这才是提升幸福指数的关键啊

7月末到10月中旬战果：2个意向（拒1接1）接下来是新的篇章~期待大家都有好消息！10月中旬至今新战果：2【笔试面试流程进度】10月15日：比亚迪心理测评邀请——已完成，还可以看到结果，好评10月15日：新华三在线测试邀请——已完成，是性格测试题，等后续10月15日：百度开发在线笔试邀请（10月19日晚7点）———已完成，编程3道ac2道10月16日：鹰角测开在线笔试邀请（10月18日晚8点）——已完成，编程3道ac1道，剩下2道都过了一部分样例10月17日：中国邮政储蓄银行校招线下笔试（10月26日下午14点半）——已完成，全是金融+信测，做不来一点10月19日：赛力斯在线测评(10月26日...

1. 自我介绍2. 你对我们公司有哪些了解？3. 在校期间，你认为你最大的收获是什么？在学习的过程中你觉得你有哪方面的优势？哪方面还需要提升或者改善的地方？4. 你对于个人未来的职业规划是什么？5. IOC和AOP的原理？6. 线程池的实现原理是什么样的？7. 同步机制有哪些？8. 消息中间件的特性和使用场景？9. 消息积压怎么处理？10. 非关系型和关系型数据库的区别？11. 关于关系型数据库可能会遇到一些查询性能的问题，怎么去优化？不局限与SQL的优化，数据库的优化也可以讲一下。12. 如何防范SQL注入和暴力密码破解？13. 常见的设计模式有哪些？14. 怎么样去遍历一个二叉树？15. 很多公司会拿诚信或者本分当作不可触碰的红线，举个例子，阿里的程序员利用脚本多刷了100多盒月饼，被开除。你觉得公司管理层开除他是否有点小题大做？为什么很多公司都把诚信或者本分当做公司的准则和不可触碰的红线？timeline9.5        投递9.19       笔试10.14      一面10.16      HR面如果过了，后续还有业务终面HR面居然安排在中间环节，和别的有点不太一样====== 更新 ======10.21 收到感谢信HR面居然也挂人，没招了

小米计算机是泡的最久的公司之一。我投递简历后，经过初步筛选后被邀请参加面试。面试后，我被告知需要等待评估结果，于是开始了漫长的等待。两个月过去了，我一直没有收到关于评估结果的消息。我开始感到焦虑和不安，不知道自己是否能够被录取。我尝试联系招聘方了解情况，但是他们总是回复说正在评估中，需要等待。终于，在三个月后，我被转岗了，因为原本应聘的职位已经不空缺了。我感到非常失望和沮丧，因为我等待了这么长时间，最终却没有得到想要的结果。