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Leven_
2019-10-24 11:10
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响亮的名字嘎嘎嘎
04-30 16:15
西南财经大学 统计学类
美团-日常实习
昨天下午六点面试,面试官就是以后的组长,人很好,面试也很愉快。今天中午商量后说是会安排519入职,但是还没发offer邮件。只面了一轮而且面试是我见过最轻松愉快的一个,与我对大厂的刻板印象有点出入。求助牛友们有遇到过这种情况嘛?慌的一批。
投递美团等公司10个岗位 >
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1ink1
04-03 16:39
电子科技大学 计算机类
这流程是彻底挂了吗
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小猫测试
昨天 09:40
轮途科技_研发部总经理
HR面试人才测评,如何判断候选人的稳定性?
在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
校招网申测评
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