金山办公武汉，会等三方解约吗？

👋个人背景：双九非科班，一段制造业水实习👏offer1：虾皮供应链，ssp。优点钱多，title相比更大。缺点：部门风评非常差，作息稳定至少995，内部可能有些混乱。361考核一次就毕业，虾皮对校招貌似不友好。💯offer2：金山办公。还未开奖，听hr的意思应该是过了。预计大概30w的年包。优点：听说wlb，反正比虾皮轻松。对校招生友好一些。缺点：也有361，一年两次c走人。不是太水的话至少能活一年。最近状态：发现自己对不稳定性开始焦虑起来，原本不想去的国企突然觉得很香（貌似是最近steam玩多了，觉得下班有空打打游戏就很开心了）。最近选offer焦虑的睡不着。求过来人指点

金山办公终于发offer了，但薪资和平台都不如已有的offer打算拒了，A不了薪资，不满意直接拒了，留给需要的人嘿嘿嘿时间线：10.14线下一面 ，10.23线上二面，下午发测评，11月1日HR面，11月14日电话谈薪，11月17日直接发offer

自我介绍 一个空类占多少字节构造函数移动语义右值引用内存对齐红黑树 哈希表哈希冲突解决方法lamda表达式内存分区多态智能指针设计模式类型转换进程间通信的方式读写事件信号槽，异同点元对象问了挺多的，还有一些忘记了，只记得这么多，有些问题会追问，问的比较深。还有一些场景题，比如频繁插入删除用什么数据结构；如何判断链表有环等。

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...