26届前端日常实习面试情况

golang相关：1. gin的中间件执行顺序，c.Next()前后的顺序2. golang的pproof3. defer会不会变化return的值。4. 结合channel，两个goroutine，分别打印奇数和偶数，但是要按照顺序打印。5. 微服务框架，kratos、go-zero6. 怎么进行高并发的模拟。

本来以为hr面就是走个过场，但是感觉面试官的态度捉摸不定，而且我一直在表达自己对公司意愿很强，还说了自己目前没有offer，底全交完了😅完了看她没啥反应。最后来了句谢谢我参加面试不会是当面感谢信吧我靠

1. 介绍做的项目？困难，如何解决？2. spring、springboot、springcloud区别？3. spring IOC和AOP叙述原理？4. spring实现AOP的方式？5. JDK和cglib的区别？6. http请求发出来，到服务端，再到spring处理完再返回结果，经过哪些环节？请求进入spring之前，从浏览器发出来后会经历什么步骤？到了服务器之后会经过怎样的处理流程？7. DispatherSevelet进行怎么处理？8. MySql优化sql性能，需要注意哪些点？9. Mysql索引是什么样的？10. B++树和二叉树的区别？11. 排序算法有哪些？时间复杂度？哪些时间复杂度能达到nlogn，哪些期望nlogn，但可能由于数据倾斜导致n2？13. 手撕代码实现HashMap？

打工人找工作最怕遇到 “笑面虎”—— 表面客客气气给你画大饼，实则藏着坑，我之前遇到的那位 HR，简直把 “歹人” 的套路玩得明明白白！当时面试一家小公司，HR 全程笑眯眯的，态度特别热情，把公司前景吹得天花乱坠，说 “我们这儿特别重视应届生，实习期主要是帮你锻炼能力、提升技能，跟着项目组能学到好多干货”。我追问实习期工资多少、时长多久，她立马话锋一转，脸上的笑淡了点，含糊其辞地说 “工资嘛，主要看你实习期表现，表现好的话我们肯定不会亏待你，等你上手了就按正式实习生标准发”。那时候我没太多经验，被 “能学东西” 的大饼冲昏了头，又觉得 HR 态度挺好，就稀里糊涂答应入职了。入职后每天忙得脚不沾地，写代码、改 bug、整理文档，啥活都干，中间又问过两次工资的事，HR 每次都用 “再等等，正在走流程”“你最近表现还不错，再观察观察” 搪塞我，还不忘 PUA 几句 “年轻人别太看重眼前的工资，多积累经验才是最重要的，等你能力上来了，工资自然就高了”。我傻乎乎地信了，一直勤勤恳恳干活，直到有天吃饭时跟同期入职的同事聊起工资，才发现不对劲 —— 那位同事已经干了一个月，别说工资了，连工资标准都没定下来，HR 也是用同样的 “锻炼能力”“看表现” 话术忽悠他，甚至还说 “你这段时间的工作还有不少不足，得再打磨打磨才能谈工资”。我俩一对信息，瞬间清醒了：这哪里是 “锻炼能力”，分明是想白嫖劳动力！HR 嘴上说着 “重视成长”，其实就是用 PUA 话术让我们免费干活，问到工资就变脸，用 “表现” 当借口无限拖延。知道真相后我气得不行，第二天就找 HR 摊牌要说法，她还想继续画饼，说 “再干半个月肯定给你发”，我直接拒绝，当场收拾东西走了，没让他们多压榨一天。