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pratla
吉林大学 C++
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@勇敢的太平湖水怪整顿职场:
离开牧原有几个月了,顺便也来聊聊牧原吧
第一:聊聊企业文化(1)有关牧原企业文化,无力吐槽,完全是老秦洗脑的一种手段。不过还是有很多人完全被洗脑,被洗脑的一般是大学生,还有一些工作几年的人员,陷入自嗨模式。但凡有点认知能力的人,一眼能知晓其中的奥秘,愚人手段。(2)一年分几次全封闭的企业文化培训,培训内容不让外传,类似传销。培训内容有佛教等,不知这种是否合法。第二:聊聊人才培养、个人成长、晋升(1)人才培养,任用少年大将军-大学生,初始理念没有问题,但是真正的运用到实际工作中,各种问题显而易见。大规模用刚刚毕业的学生做管理,甚至承担项目组负责人,一个刚毕业的学生娃能有什么工作经验。牛顿还说:站在巨人的肩膀上,一个刚刚毕业的大学生何德何能,工作经验没有,能带领好项目和团队吗?甚至不知道外面的社会或者公司有什么,完全自己摸着石头过河,想到一出做一出。(虽然说有师傅带,师傅也是从大学生过来的,可想而知)完全是学生娃幼稚的行为,作为一个工作几年的人来说,这些行为很幼稚,但是没有办法,牧原的文化就是这样。因此整个信息化建设是停滞不前的,建设几年还是老样子,换汤不换药。从大领导到主管层次基本都是这种理念,个人觉得按照这种思维理念,信息化建设未来多年不会发生质的变化,听说智能化也是这种情况。用养猪的管理方式来管理人,想想是多么不合理。(2)个人成长:来这里没有学习到任何实质的东西,不过学会了如何内卷,学会了如何避免PUA。外面的理论及技能没有丝毫进步,甚至倒退,在牧原忙的让你几乎没有时间学习。(3)晋升问题:你要你听话,会跪舔,认同企业文化,表现的很努力,基本上能晋升,表面上看能力,其实能力占少部分。PS女生稍微有点姿色,会更加有晋升资本。第三:聊聊加班及会议(1)加班问题:8-10-6就是每周单休,8点上班,22点下班,甚至更晚,你不加班说你工作不饱和,给传小鞋,因此大家一起卷,卷卷更快乐更充实。信息化科室某领导,知道的人自然知道,质问郑州/深圳的人员为何下班这么早,她不考虑郑州/深圳通勤时间成本,她认为是养老行为。明面上直说,要砍掉除了总部的研发机构,简直缺乏人性,纯属是为了个人利益绩效,瞎指挥。(2)会议问题:每天开不完的会议,大事小事都拉会议,没有结论,为什么呢,因为就想刚刚说的领导是刚刚毕业的大学生,没有能力。他没有相关的经验,也不知道外面人家是怎么做的,不知道如何处理。因此无法拍板,导致会议效率低,工作周期战线长,最终效果不佳,大家身体累、心理更累。真实案例:谈了个女朋友,说好的晚上一起去吃饭,结果菜刚上来,临时群里通知开会,不参加罚钱100。从南阳市区360,即使打车回去开会也要半个小时,最终交了钱,但是还要线上参会。整个吃饭期间在开会,女朋友有很大意见。第四:聊聊感悟牧原有一种暴发户带大金链子的直观感觉,很注重面子工程。牧原若是不做改变,做好别做世界500强了,觉得拉低中国公司的形象。学习人家处处没有学到精髓,学习的全是表面文章(穿西装革履),强制员工为了面子形成买高档品。说说离职原因:相当一部分领导的问题,领导各种PUA,缺乏工作管理能力,瞎指挥,缺乏该有的责任感,缺乏规划目标等等吧。还有很多很多....懒得说了。若找工作来牧原有疑惑的,看到这些部分的内容自行抉择吧。为什么牧原的口碑这么差,不是空穴来风,毕竟整体文化是这样的,个人无法改变什么,无力感。不能用养猪的管理方式来管理人,资本家丑恶的嘴脸,在牧原淋淋尽致的展现,卸磨杀驴,过河拆桥。离开牧原后,发现阳光和空气都是甜的。感悟:人生不仅仅有工作,还应该有生活、诗和远方。
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07-11 09:33
门头沟学院 客户端其它
深夜 卫生间 紧闭的房门....
进来听我娓娓道来.... 故事还要从我大二说起,我那时经常在教学楼的教室上自习,因为那栋教学楼是外教们上课的地方,所以平时除外教课,基本上是没什么人的,我就自己背个电脑,带个水杯,找个教室安静的苦逼学技术。因为人少,所以同楼层,开灯的教室很少,我那自习室就我一个人在里面自习,也算是安静。每天晚上回宿舍之前,我一般会解决一下个人卫生,这样就不用回宿舍抢卫生间了,擦。卫生间的那个门,正常是开着的,很少关上,那天晚上那个门是关着的,我起初是没在意这个事情的,我走到卫生间门口,一把我就把门拉开了,这个门打开的时候,有一丢丢声音,但是不大,正常是能听见门打开的,在里面还有一道门,这道门之间是洗手的地方,...
牛友故事会
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07-16 18:03
门头沟学院 Java
加班?和我的实习生身份说去吧!
如图。
机械打工仔:
哇,看起来你真的很努力呢!
牛客在线求职答疑中心
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07-15 11:41
门头沟学院 Java
秋招第一挂
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