【不喜欢现在的工作,要不要离职?】职业选择经验分享~
Step1:分析自己离职的核心原因是什么?不喜欢到底是现在的领导、同事、业务,还是对接团队、公司氛围、上班节奏(加班),甚至是气候不适应。都需要自己先拆分想离职的核心原因是什么。
Step2:分析现在想通过离职解决的问题,是否能够通过离职的方式来彻底解决。
举例说明,讨厌现在公司的大家疯狂向上管理(拍马屁),忽略业务成长,作为新人无法在工作中成长,也无法通过业绩提升等手段获得升职加薪(公司任人唯亲or上级结构较为固定,没有老人退下来自然没有新人能上去),这样的情况是可以考虑离职换工作的。
但如果是业务尚可、公司职业发展渠道清晰,单纯不喜欢现在的领导,这样的情况不建议离职。因为在择业中,领导是不太可控的一个因素(不像岗位内容等可以通过JD相对清晰地了解),建议多练习和上级的沟通技巧,尝试解决问题。关于如何和上级沟通,我后面也会慢慢总结。
Step3:如果确定要离职,建议骑驴找马。
该建议主要出于以下原因:
1)经济原因:离职后多数同学除了负担基础的生活成本外,一般还会选择负责自己的社保公积金等支出,在多数城市社保缴纳年限直接关联后续购房等资格,算下来开支不小。
2)心理因素:离职后突然有大量时间,多数人会经历“狂喜-担忧没工作-疯狂焦虑”三个环节,没有工作焦虑感会让人在找工作上比较急躁,容易影响自己的判断。(急于拥有一份工作,接下了讨厌的offer)
最后!划重点!!!如果现在的工作已经严重影响了你的身心健康,例如因为工作996导致胃炎、脊柱侧弯;因为领导PUA需要定期看心理医生。这样的情况出现时,听我一句劝赶紧离职!身体是本钱,赚多赚少健康最重要!
Step1:分析自己离职的核心原因是什么?不喜欢到底是现在的领导、同事、业务,还是对接团队、公司氛围、上班节奏(加班),甚至是气候不适应。都需要自己先拆分想离职的核心原因是什么。
Step2:分析现在想通过离职解决的问题,是否能够通过离职的方式来彻底解决。
举例说明,讨厌现在公司的大家疯狂向上管理(拍马屁),忽略业务成长,作为新人无法在工作中成长,也无法通过业绩提升等手段获得升职加薪(公司任人唯亲or上级结构较为固定,没有老人退下来自然没有新人能上去),这样的情况是可以考虑离职换工作的。
但如果是业务尚可、公司职业发展渠道清晰,单纯不喜欢现在的领导,这样的情况不建议离职。因为在择业中,领导是不太可控的一个因素(不像岗位内容等可以通过JD相对清晰地了解),建议多练习和上级的沟通技巧,尝试解决问题。关于如何和上级沟通,我后面也会慢慢总结。
Step3:如果确定要离职,建议骑驴找马。
该建议主要出于以下原因:
1)经济原因:离职后多数同学除了负担基础的生活成本外,一般还会选择负责自己的社保公积金等支出,在多数城市社保缴纳年限直接关联后续购房等资格,算下来开支不小。
2)心理因素:离职后突然有大量时间,多数人会经历“狂喜-担忧没工作-疯狂焦虑”三个环节,没有工作焦虑感会让人在找工作上比较急躁,容易影响自己的判断。(急于拥有一份工作,接下了讨厌的offer)
最后!划重点!!!如果现在的工作已经严重影响了你的身心健康,例如因为工作996导致胃炎、脊柱侧弯;因为领导PUA需要定期看心理医生。这样的情况出现时,听我一句劝赶紧离职!身体是本钱,赚多赚少健康最重要!
全部评论
氛围确实是择业的重要因素,我以前在部分公司实习的时候就感觉氛围让人浑身不舒服。建议是在实习的时候多待几个公司去感受氛围,等到正式工作频繁跳槽的话,其实是不利于完成前期积累的(业务理解、业内资源等等)。对我来说我觉得前1-1.5年可以频繁跳槽,后面跳槽就要慎重了,可以通过校友、同事去了解其他公司及业务再做打算。
前几年多跳槽感受一下各个公司氛围,然后在一公司深耕,做到管理层,然后再谋发展
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