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沐瞳科技星推官
2024-08-26 21:47
远景_结构工程师
发布于北京
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远景能源内推
庆祝] 远景能源2025届秋招内推启动!
热爱技术,追求卓越。寻找为梦想偏执的青春才杰,共赴零碳新赛道!
【招聘对象】2025届本、硕、博毕业生。电气、机械、自动化、材料、能动、土木等理工科~
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11-04 17:19
西安交通大学 机械工程师
机械结构岗八股准备程度?
1 深度与项目融合例如项目当中加工件公差设计依据,加工经济性怎么样?项目材料种类,牌号 6061-T6?碳纤维T300复合板材?304不锈钢?316不锈钢?PC?ABS? 这些材料的主要特点性能?屈服强度区别?刚度区别?加工困难程度?经济性?选择倾向?样机与实际产品之间的工艺差距与考量:这些打印件可以采用ABS注塑,分析过强度够用/制作硅胶复模验证过;采用粉末冶金或者MIM,制作金属小零件;某些批量下直接采用CNC零件失效计算:基于屈服强度还是最大形变,安全系数余量,零件疲劳与寿命考虑2 项目主导八股人无完人,对八股很难做到面面俱到,可以利用自己的项目展示ppt诱导面试官提问你的八股尤其是涉及...
找工作八股要背到什么程度...
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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09-27 21:29
重庆对外经贸学院 运维工程师
运维
改了一下简历,求建议,秋招投了近百份了,0面试
牛客99329759...:
把学校改为清华即可
我的秋招日记
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09-25 14:35
已编辑
门头沟学院 Java
谈薪果然是勇敢者的游戏
美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果:被挂;被加面;通过。压迫感拉满到被询问期望薪资,脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了,当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看,巴拉巴拉一下”,暗示一下hr,不给ssp也行。事后,想了几天,很后悔当时舔得不够好,不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是,煎熬了几天还是收到意向了,秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏,哥们只是介于勇敢者和懦夫之间,谈薪时尝试勇敢出击,事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒,酒壮怂人胆。
mata川152:
面试不就这三种结果吗 还有啥选项
我的秋招日记
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11-03 15:50
已编辑
门头沟学院 Java
拿到不理想的Offer也是一种折磨
没Offer折磨,有Offer也折磨。签了,又怕后续公司不等毁约。不签,又怕其他池子泡不出来。想拖三方,企业会一直催。想拒绝,手里的字打了又删,删了又打,总感觉不够礼貌。我的道德怎么这么脆弱呀,真的当不了一点渣男已拒两个Offer,回到秋招裸奔状态,希望现实后面不要教我做人
世界以痛吻我我直接痛...:
不要的of请转发到我的邮箱
Offer比较,你最看重...
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