国企目前是劳动合同制，对于普通员工来说并没有编制。 基本上，国企员工入职都会签劳动合同，一般第一次签3年，续签签5年，最后就是无限期的合同了。 当然也有3-3-无限期，5-5-无限期之类的。这种合同和私企的合同没有区别。而且，一般国企也都会有类似绩效评级过低可以被开除的规定。只是相对来说，如果入职的国企经营没有出现特别大的困难，并不会裁员。如果个人不违反法律或者捅出了大的篓子，一般并不会被开除。 但是，一个企业的发展并不容易预测，对于一个刚入职的毕业生来说，要干到退休，基本上要工作40年。40年，一个企业发展得好不好，会不会裁员并没有人能保证。***十年代国企就发生过下岗潮，谁也不知道之后会不会再发生。而最近也会在网上遇到一些人说被国企裁员或者逼走的例子。 进了国企，也不一定就能完全躺平，随着疫情等影响，经济形势下滑，不时传出沿海一些地区的公务员待遇下降。那些公务员的待遇有没有下降不知道，但是我所在的国企的福利待遇确实相比之前几年有所缩水。经济形势不好，国企也不可能独善其身。 过分关注于国企的工作是否稳定意义不大，工作岗位的类型，单位来个新领导，公司经营状况的改变，经济形势的变化等等因素都可能影响一个国企的工作的稳定性。 所以，提高自己的能力是最主要的。要让自己能有下一个选择。