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勒布朗小白
2020-07-22 16:45
C++
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2020-07-22
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 6 次
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JojoYo
04-26 10:11
腾讯_WXG_软件开发
菜鸟本科毕业答辩指南
有人催更实习周记,拖更的原因是我回学校参加毕设答辩了,周记是没有了,这里分享一篇刚答辩完就记录下来的菜鸟本科毕业答辩指南。 本菜鸟前几天结束了毕设答辩,说一下自己学院的情况: 学院今年有指标,一辩要卡20%的人进入二辩,所以导师有 kpi 在身上的。好在我们这组答辩老师都不是压力怪,答辩问答环节都是以建议为主。 我发现很多同学对毕设和毕设答辩没有概念,因为我搜牛客也没有比较完整的帖子关于如何选题,做到什么程度能够毕业。因此我写下这篇文章来给学弟学妹提供一些个人拙见。 目录: 选题 毕业设计 毕业论文 毕业答辩 注意事项 本文将从本人的角度讨论如何帮助菜鸟完成毕业设计以及论文,如果想要评选优...
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忙碌的外卷侠在创作
04-23 15:02
湖南财政经济学院 计算机类
有没有人指导一下简历 两个项目经历学成在线和尚学堂货币交易
简历被挂麻了,求建议
最后再改一次简历
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已转码的喜羊羊很俊朗
04-10 17:50
长沙师范学院 计算机类
xiechuang(慎重考虑)
这个是真的恶心啊,谈好了又出尔反尔,什么意思吗?耽误我这么久的时间,春招基本都无缘了,现在压力山大,毕设论文工作的压力,四月中旬基本上都没啥公司招人了
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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