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富贵来林
2025-02-06 19:45
京东_产品运营
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京东社招(内推)
东子各大部门大量招人啦,欢迎来简历呀。
投递方式:图片扫码或京东招聘微信小程序
社招内推码:IY2RO
可帮忙看下部门热招/急招岗位,内推直达部门
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05-19 13:55
美团_测试开发
美团已不再WLB?
大厂强度这一块先说一下最近的社招情况,基本上面的大厂都会问我目前的工作强度以及介绍他们的强度,pdd上来就问我能不能接受11 11 6,🐶东问我我现在的强度,我说10 9 5左右,换来了一句那你们的强度也不高!阿里也一样问我现在的工作强度,换来一句还行。直接给我吓哭了,不过工资确实给的也很高,目前过了的其中一家涨幅25%左右。去的话代价就是没有自己的私生活了,直接给公司卖命了。整体体验美团在加班强度这块属于中规中矩,既没有拼多多,小红书这种高强度的加班,当然也不会很闲。整体的感觉就是卷的卷死,闲的闲死(当然闲久了就意味着要滚蛋)。去年我还发过一篇文章美团到底是不是WLB,当时的结论是,但是现...
mcart:
快11点了还有急事
美团工作强度 2569人发布
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05-18 20:47
算法工程师
2026届秋招后端开发上岸心得:从投递到Offer的全流程复盘
先说下个人背景:211本,科班,三段实习(一段小厂+两段中大厂)。2026届秋招从7月中旬开始投递,9月底结束,历时两个半月,最终收获3个Offer。这篇文章不讲“三个月速成”,也没有“零基础逆袭”的鸡汤,只复盘普通学生如何在一个完整的秋招周期里少走弯路。一、时间线准备期(5月-6月):刷LeetCode 250+、背八股、梳理项目。提前批(7月中-8月初):投递30家,边投边面,查漏补缺。正式批(8月中-9月底):集中笔试+面试,高峰期一天3面。Offer阶段(10月):意向沟通、横向对比、签约。关键认知:2026届秋招整体比去年回暖但分化严重,早期投递(7月底前)优势明显,很多部门提前批就...
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05-12 14:48
已编辑
门头沟学院 Java
VibeCoding是没有用过是吧
我用过:“Claudecode”、“Cursor”。。。对面:“所以咱们这边是没有用过VibeCoding是吧”哈哈哈哈哈哈哈好像机器人检索关键词你们有遇到这么奇葩的HR吗?
牛客66165068...:
这种就好比问尼用过手机吗?尼说尼用的苹果,华为,小米一样,然后还回了一句手机没用过吗
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-30 18:05
虽然情场失意了
但是事业顺利了😎
空屿编号:
你把墨镜摘下来是不是这样😭
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05-22 16:04
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
如何把实习杂活包装成吸引HR眼球的黄金经历
先泼一盆冷水:实习生,尤其是前期,不打杂是不可能的。公司付钱,本质上就是购买你处理确定性事务的时间,来释放正式员工处理不确定性问题的带宽。但这里藏着一个巨大的信息差和机会差:公司以为它买的是你的“劳动力”,但你可以学到的,是一整套“职业化”的底层操作系统。第一步:翻译黑话,从动词升级不要写你“做了什么”,要写你“创造了什么改变”。每天筛简历,打电话约面试负责简历筛选与面试邀约执行人才初筛与触达:日均处理150+份简历,建立关键词标签库,实现初筛效率提升40%更新招聘表格,统计面试数据协助维护招聘数据主导招聘数据运营:独立维护实时招聘看板,通过数据异常波动预警,助力面试到场率提升15%整理面试官...
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东子具体是哪个部门
接好运
举办了
内推码还有效吗
mark热招岗位
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