25应届，国考下岸，破碎了

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

如果你很清楚自己不会留在这家公司，那没必要为了表现去主动加班。实习是为了积累经验、了解行业、丰富简历，不是为了感动领导。按时完成任务、维持基本配合即可，把时间用在更有价值的事上，比如学技术、准备下一份工作，反而更划算。加班是双向选择，不打算留下，适度“摸鱼”是清醒，不是懒惰。别把力气浪费在无效努力上。

第一次面试经历是百度，但是后面去了小米，后面又来了百度，我与百度结缘。面试的岗位是百度语音C++方向软件研发工程师，三面是同一天进行了，节奏很快，结果也给的很快！整体上面试分为三个部分：1.     编程 2.C++相关知识 3.综合知识一.   编程1. m*n的方格，从（0,0）出发到的（m，n）的路径，只能往右或者往下2. LRU页面置换算法实现3.     一个数组（未排序）找出第k大的数字，排序算法，以及其对应的复杂度二、C++多态性，进程和线程的区别，取地址变量，这个地址是什么。进程之间如何通信，进程间通信问题，进程资源竞争怎么处理。三、综合知识看面试官心情，爱好了，问的编译器方面的比较多，可能和我的研究有关系。linux下编译器查看内存，当前目录占用内存。

👋个人背景：双非本考研失败，次年三月开始找工作，自知水平难以企及大厂害怕面挂进记录所以没投大厂，专攻小厂。👏offer1：现司--16k*15 💯offer2：乐聚机器人--18k*14🌱offer3：轻舟智航--22k*15👏offer4：跨维智能--20k*15💯offer5：工匠行科技--18k*14🌱offer6：理工华汇--20k*13👏offer7：零零科技--23k*15💯offer8：卓翼智能--15k*15🌱offer9：大数云智科技--12k*14目前鼠鼠正在努力刷八股，希望以后可以冲击大厂