美团优选offer已拒绝

我长达300天的校招路马上要开始收尾啦！5月是春招的收尾月，机会不多但每个机会都很难得，而且反馈很快，甚至ATMD一线大厂也有很多捡漏岗位。。。（悄悄说一句，之前排序靠后挂了的，前几天突然让我再去面试一次，属实是天降之喜了~~~）300天崩溃过也激动过，最后的感受就是：找工作真的就是一场大型表演，你要知道你的观众想看什么，然后要学会表演给他看。经历很水没关系，可以包装；不会的东西也没关系，可以现学现卖！（希望各大公司的HR看不见我这一条，看见了也不认识我嘿嘿） #如何看待offer收割机的行为# #春招# #互联网大厂# #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节#

讲到这里，我知道一定会有人跳出来找借口为他们开脱，理由是阿里并不是没有像美团一样建立“吃喝玩乐住行”的生态圈。例如：口碑对标美团到店堂食，淘票票对标猫眼，未来酒店对标美团酒店住宿……只是这些项目分别交由阿里旗下不同子公司运营着。如果用户有需要的话，可以根据自身需要去下载对应的APP使用。有以上这类想法的人，可以说不太懂商业的逻辑、商业差异性的战术打法和人性的弱点。阿里的本地生态链里，外卖有饿了么，到店团购有口碑，出行旅游有飞猪……这些项目场景就像是一把把利剑，持剑人阿里虽拥有了它们，但不知道如何去使用，使它们无法发挥出身为剑的最大威力。拥有了和会使用，这是2个概念，不能混为一谈。饿了么没被阿里...

各位佬可以给点意见选一下offer嘛贝壳：优点的话就是是纯做java后端开发的，感觉可以做一些需求为后续的秋招做准备，但是感觉和美团相比可能平台背书稍微差一点点美团：优点就是平台背书稍微大一点，但是部门应该主要是做大数据相关的，和纯后端的java开发可能不太一样目前有点纠结，各位友友可以给点建议嘛？

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...