#我的上岸简历长这样#
专业技能
专业技能应当和投递的岗位相匹配，就是照着这项岗位需要掌握的技能来写，把专业技能描述清楚，且适当延伸；如果实在不知道怎么写，就照着岗位JD
实习/项目/过往工作经历/比赛
基本原则是STAR，针对什么问题，做了什么改进，有了什么效果提升（最好是具体的数字量化指标）；需要加粗突出重点，而不是像记流水账，简明扼要地阐述经历
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昨天 12:31
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东南大学 Java
实习下班不想学习
实习下班不想学习，这太正常了！拿我自己来说，之前在b站实习的时候，每天十点上班，要想正儿八经吃个早餐，八点半就得起床。到工位就猛猛干活，精神高度集中，而且中午也休息不了多久，旁边还有mentor在盯着你理论上七点下班，但是正职都十点走，要想转正，至少九点之后走，走早了人家说你态度不积极等到出租屋就快十点了，再洗个澡稍微休息休息就十一点了，根本就没有精力去学习最抽象的是我们组基本不给适应的时间，第二天就开始写需求，mentor还让我周末看代码，强度拉满了
勇敢小鱼在debug：晕死😵😰要多高能量的人才能下班了还学习呀
实习下班不想学习，正常吗...
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10-11 22:31
广州市第二中学 Java
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09-17 10:53
四川大学 C++
感觉双九双2是不是快厮杀完了，接下来该我单九的天下了
呜呜呜一个面试没有
牛客91242815...：会写标书没有任何卵用，鉴定为横向垃圾导师的受害者
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10-12 10:14
SHEIN_HR(准入职员工)
shein内推，shein内推码
实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
SHEIN公司福利 675人发布
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