看到牛客网很多人拿到了offer，也有人是0offer，比如我，有人欢喜有人忧，找工作7分靠努力和实力，3分靠运气，其实很多的时候都是看面试官和自己气场合不合，也是双向选择的过程。这两个月找工作找的真的很累啊，一直掉头发，还因为时差熬夜面试笔试，平时要睡到1点多才能缓过来。希望有个好结果，不负自己的努力吧！
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07-30 12:24
中国人民大学 数据运营
为什么我不建议你去字节？
明天就是在字节的lastday了，走之前再回顾一下在这里的感受，让我一个充满激情enfp，在短短6个月就毅然决人的按下暂停键我将把我这几个月的感受和大家分享一下，尤其是对准应届/应届生同学劝解，如果有别的选择就不要来节子。我的理由如下：对新人不友好，没有什么对新人的支持，landing过程困难，会消耗很大的心力。节奏快，字节是一个短期主义的公司，做什么事情都会特别着急的想要拿收益，缘于一个季度一个okr，每个季度都要去制定okr和review收益。导致大家基本没有喘息的时间，一直在疯狂的干活。不过干的活基本也是比较糙的，能拿到这个季度的收益就行，好不好用，后续好不好维护，没那么重要。基建差，各...
坚定的芭乐反对画饼_...：字节还是更适合社招跳槽进去，校招生/实习生landing没人带的话太痛苦了
投递字节跳动等公司10个岗位
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-25 13:51
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头像 会员标识
06-30 15:54
湖北文理学院 Java
这个面试官什么意思啊
他是让我运行这个项目么？，但是我没有服务号啊😅
自学java狠狠赚一...：骗你点star的，港卵公司，记得把star收回去
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07-23 12:30
北京邮电大学 Java
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07-30 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差，但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...
一个真正的_Man：2-3=-1，那我0实习应该也比较契合，hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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