第一次见hr面能不给我过，简要说下本人bg，ip双一流，暑期实习某五百强硬测垂直实习经历，综合面问题如下：1.为什么选择硬测2.项目经历，遇到什么困难，怎么解决的，你觉得还能怎么优化3.为什么没有实习不转正，考虑到什么原因吗4.找工作看中哪几点5.未来五到十年规划6.理想的一天7.期待薪资（重中之重）拓展写：报了13K，hr突然表现很惊讶，说我怎么得出来的，我说实习转正开了13K，并且综合网友cvte转正得出来的，8.没有反问全程非常和蔼，另一个hr频繁点头（表现认可？），到了谈期待薪资时候主问我hr突然话锋一转，貌似觉得13K报高了很多他们预期。拜托，c厂13K都开不起吗，绷不住了，手到擒来的offer被挂，无语😑

华为内部的一纸问责通报，在云计算行业内掀起波澜。据多家媒体确认，华为纪律检查委员会针对云计算业务单元存在的“造假及经济舞弊”问题作出严肃处理，多名业务线管理者受到问责和纪律处分。其中，华为云CEO张平安被连降三等，工资调整至新职级最大值，并予以严重警告。云服务产品部部长张宇昕、全球marketing与销售服务部总裁石冀琳、全球生态部部长康宁等人也因管理不到位被连降两等。如此高层级、大范围的同步处分实属罕见，展现了华为反腐决心的同时，也将其云业务狂飙背后的管理与合规漏洞推至台前。强力反腐，阵痛不可避免造假及经济舞弊在互联网行业屡见不鲜，但发生在以“铁律”和“流程”著称的华为内部，仍令人深感错愕与...

无八股主要围绕项目，问题数量随着面试进度每轮递减，第一轮详细介绍了两个项目，没有太多追问，第二轮介绍一个项目，第三轮没有，主要围绕项目中axi来问，问题挺常规，点到为止hr面:10min，询问个人信息，意向base，兴趣爱好，是否单身之类的，询问ai使用情况，意向薪资英文hr面: 3min，自我介绍，有哪些优点，为什么选芯原10.9 offer沟通，总包还不错，好像是sp?福利待遇都不错，不过感觉薪资还是有点低，拒了

职场上最常听的一句话就是：“好好干，以后涨工资不是问题。”可现实是——“以后”永远不会来。所谓“好好干”，既没有标准，也没有期限。你加班、你多干，都可能被一句“再等等”搪塞过去。领导画饼的成本最低，一句话就能让你继续卖力；而真正兑现的，往往寥寥无几。记住：工资不是奖励，而是你能创造的价值。别等别人良心发现，要用成果说话，用数据争取。能兑现的是机会，不兑现的是套路。别再被饼骗了——努力没错，但请努力得有价。