“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...

难绷

二面完进录用评估了？

- 项目拷打 - 实习拷打 - 怎么做调试的？直接上手 gdb 吗？（先做静态代码分析再上 gdb） - 仅仅针对内存层面，一种代码有好几种写法，他可能实现的功能都差不多，但是性能可能会有很大的差异，关于这点具体有什么要注意的地方，或者说你有什么要分享给我的？ - 你了解过哪些锁（或同步机制）？这些锁的应用场景分别是哪些？ - 手撕算法题：有一段 LIT 字符比如“LLITL”，只能在相邻不同字符插入 L、I、T 且不能超过 2n 次，请你给出【每一步插入位置】使得最后字符串的每个字符的个数一致。