问问各位工作中的同志，真是开发场景

📍面试公司：泽鹿视界🕐面试时间：null💻面试岗位：前端开发工程师（实习）❓面试问题：1.自我介绍2.fetch的流式渲染是怎么实现的3.虚拟滚动优化长列表是如何实现的，为什么能优化帧率，什么指标4.骨架屏有什么作用，前端性能优化参考什么指标5.CDN、增量渲染，为什么能减缓抖动6.宏任务、微任务、事件循环7.HTTPS的TLS协议8.手写防抖9.一道特复杂的this指向问题10.call（）、apply（）、bind（）的区别🙌面试感想：只有一面，技术面和hr面一起面，长达1h说一下我的面试感受，前期拷打我的项目，后面问我技术内容，涉及的八股非常少，还有js手写、场景题。主播当天头脑昏昏沉沉的，答的不是很好，然后面试的教室中间突然有人进来开组会，主播只能蹲到走廊上面试了，估计是要挂了。猪脑子又忘记录音了，今天实在打不起精神，导致我连问了什么都不知道了，在走廊上蹲的手脚都麻木了，然后后面hr问些奇奇怪怪的东西：你的同门是如何评价你的、你从小学到现在的成长历程、boss是怎么投递的、他们公司的口号是什么进取，自省，问我怎么理解的…后面还有一大推介绍公司的，其实到这里我已经脑子一片空白了，也没有心思听她讲了什么了，只想早点结束面试，好在这是小厂，本来也没打算去。总结一下，面试的时候一定要有一个好的环境，好的状态，不然面下来特别吃力，全程不知道在干嘛。

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...

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分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...