金山 服务端 二面

#和牛牛一起刷题打卡#     public ListNode reverseBetween (ListNode head, int m, int n) {        // write code here        int i=1;        ListNode d= new ListNode(0);        d.next=head;        ListNode h=head;        ListNode h0=d;        while(i        {            h0=h; //前方节点            h=h.next;            i++;        }        head=h;        while(i        {            ListNode nxt=head.next;            head.next=nxt.next;            nxt.next=h0.next;            h0.next = nxt;                i++;        }       return d.next;    }

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#双非二本，求大家拷打简历 #最后再改一次简历#

自我介绍c++，计网八股 好多好多项目深挖 raft和跳表学校科研和难点手撕快排（中间脑子一抽写完partition就运行了，现在想想，麻了）面试官好好！也很温柔～全防出去了！！许愿～bilibili💕b小将，启动！