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哇她洗
2024-12-20 10:36
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牛客_大数据工程师
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华子和熊厂
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22*12
1/2
学历
2025 | 硕士211 | 实习
公司
华子
岗位
大数据开发工程师
地点
上海
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「华子」
薪资查询
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学历
2025 | 硕士211 | 实习
公司
熊厂
岗位
大数据仓库
地点
上海
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「熊厂」
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09-30 10:42
重庆大学 研发工程师
低代码表单配置全攻略:数据输入、存储、展示轻松复用!
在低代码开发中,表单不仅仅是数据收集的入口,也是业务流转的核心。很多用户常有这样的困惑:“通过所见即所得方式快速搭建的表单,数据提交后去哪了?如何被复用?是否能无缝集成到其它业务模块?”JVS低代码轻应用快速开发采用所见即所得的配置思路,表单是低代码中最基础的业务配置引擎之一,快速的通过表单配置实现数据输入、数据存储,数据展示。那么在轻应用下直接点开菜单打开的表单,录入数据提交到数据模型,后续我们使用或查看数据也是可以快速通过配置实现。接下来我以一个真实的问卷调查场景为例,详细说一说如何轻松管理、复用和展示表单数据。场景案例问卷调查,普通用户在应用目录下点击菜单打开问卷表单填写数据,管理用户拿...
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10-01 11:31
上海交通大学 机械结构工程师
影石机械结构工程师(电机方向)
1、自我介绍+追问家庭情况 2、考研的情况,竞赛经历等 3、投屏详细介绍项目中自己设计的结构 4、追问这些结构是如何实现相应的功能的,就是讲原理 5、如果实操中这些结构有地方出了问题,如何快速排查到出问题的地方 6、市面上是否有现成的能实现对应功能的产品,为什么不直接用 7、项目中遇到的印象深刻的难点 8、反问环节
查看7道真题和解析
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09-09 23:52
湖南软件职业学院 前端工程师
你说你是985,现场在座的谁不是
华为秋招现场,英雄如过江之鲫,你说你是985,现场在座的谁不是
迷茫的大四🐶:
当你得到一些东西,那这些东西就会变成基本项,你有别人也有
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09-19 12:40
香港科技大学 算法工程师
避雷绿联
真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:
招黑奴啊,算法工程师一天200?
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09-28 13:27
厦门大学 驱动开发
校招KPI避雷,见了KPI就跑吧
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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求解约原因
表扬了
三方已签稳了?
男leader态度如何
违约金多少呢
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