公司来学校线下的宣讲会，线下投递了简历 投递岗位：机械设计工程师（战新产品） 线上进行面试 面试主要内容： 1）自我介绍 2）针对项目进行提问，问了一些项目的细节，有些是非标的内容设计，还有对一个产品的设计方案和设计步骤这些 整个面试大概30min左右，面试官也对公司做了介绍，说的是研发设计类在成都，工艺有些在德阳，也问了你自己的意愿 - 在面试过程中，hr应该对我的回答满意，也可能是方向比较符合，直接问最早可以多久签三方，整个面试过程还算比较轻松的，当时快结束也问了只有一面也是终面 - 面试中也问了一些公司详情，八险两金，周末双休（正常情况下），年薪大概15w，有14w安家费一次性，地点在成...

难绷

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...