互联网喜欢年轻人，芯片行业里，三四十岁的大有人在，也有中年做到领导层的，从长远发展来看，想要更长的职业寿命，芯片行业稳妥。互联网筛选人才方面喜欢垂直经验、实习，能直接上手的校招生，来了就干活。芯片行业对新人的筛选一些部分没那么死磕，就我身边进入行的朋友，专业背景比较广泛，也有完善的导师带教制度，对新人相对包容。我也选了芯片行业，最重要的是有前景。在做数字芯片的思朗上班一年了，能在过去几年芯片行业的激烈变化中稳步走到现在，本身就说明公司是有韧劲的。我个人觉得，思朗未来的机会可能还是会集中在通信和计算这两个领域。这不仅是传统优势，也更符合未来的需求，整个行业对高效、自主的计算芯片需求会越来越大。这...

面了两次还是决定沉淀一下寒假争取找个大一点的厂，请问各位牛爷爷们我需不需要补个微服务项目或者在项目里加一些AI应用的东西呢？

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。