美的二面评估

如果上班真的像打游戏，那我最想解锁的，一定是“赚钱技能”。在游戏里，我们升级打怪、刷装备、攒金币；而在现实工作中，所有努力的最终目的，往往都绕不开“让自己过得更好”。能把努力直接转化成收入，这就是最实用、最具成就感的技能。想象一下，如果有这样的技能——每完成一个项目，就像爆出一件稀有装备；每学会一项新技术，就自动提升收入倍数；每天努力打工的时间，都是在积攒经验值。这样的“上班游戏”，谁不想玩？赚钱不是目的本身，而是能力与价值的体现。真正的“赚钱技能”，不是投机取巧，而是懂得选择方向、提升效率、持续输出价值。如果上班真的像游戏，我希望自己能靠实力升级、靠能力爆金币，让生活越来越自由，而不是被“任...

作为i人的话，适合作家，剪辑，调色师，程序员等社交较少或者只网上社交的那种。作为i人的话可以慢慢改变一下，因为未来是变化的，就像网上的段子一样，以前作为班上最内向的人现在却成为了销售。很多事情事与愿违，慢慢尝试，多接触多了解不同领域的人，不仅可以拓宽自己眼界，也可为后续自身发展提前做一下规划

浙大98投递背景：9本9硕，1篇2作A, 1篇4作A, 1篇1作在投，半年算法研究实习一面科研经历如何增强多模态模型的识别准确度（比如识别出一个医疗手写表格中的特征与具体值）在用verl做强化学习时，你是根据什么指标来查看训练的进度的。讲一讲你对rag的理解ppo的原理ppo是倾向于将模型往什么方向训练讲一个你最熟悉的模型（讲的deepseek-r1）多模态基础手写多头注意力为什么计算注意力要除以维度decoder-only的结构，输入prompt到输出token的整个过程。有什么办法将2维的embedding转换成3维的embedding,同时保留位置编码信息以后读博还是进入工业界如果有转正...

投递无反馈，大致以下四个层面：1.这个岗位是僵尸岗2.岗位收集的简历和候选人已满3.简历不匹配4.招呼语过于机械，不能体现自己的优势因此在招聘软件投递时应当适当筛选，避免投递长期不招聘的④岗位，尤其那种hr已经几个月没上线的，略过即可。在对面已读不回情况下，最好进行追问下缘由，如果是候选人满了那也没法了，但如果是由于简历问题，那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递，其次就是招呼语的问题，尽量避免使用默认的招呼语，只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。