坐标快手基础研发平台某团队tl:3.25一面一周后通知二面4.9二面二面后第二天约HR面4.11HR面4.14日HR电话确认意向（插一句，这里感觉HR可能是刚接触工作，上来没跟我说薪资待遇，就是问我接不接，虽然快手是大厂，但是也不至于我义无反顾头也不回不要工资的干吧）这里确认意向的过程也是比较有意思，HR的表述是这个岗位从秋招招到春招，劳民伤财（原话）且只有一个HC，所以如果我能接受offer，其他人（所有在流程中的人）就都不推进了。从这里可以看出，快手的流程就是这样，如果在座各位有人快手流程一直卡着不动，那极大概率可能是前面的人在考虑接不接offer，而HR是不会告诉你这个的，他只会告诉你结果还没出，让你耐心等待。因为手里有其他大厂流程在面（字节以及百度）且都走到了终面，同时已经签了保底公司，在待遇差不多的情况下，我提出了因为快手的强度要比我现有offer强度每个月多工作接近六七十个小时，且团队存在轮值oncall的情况。所以希望月base有增长，希望HR帮我申请，说白了，尝试A了一下薪资。4.18日 HR电话回复，有所涨幅，但未达预期，但也给出了我的mentor很看好我，催了好几次为什么还不推进offer等等这种类似的话。出于对以后发展的计划以及对业务的匹配，我还是打算接下offer，HR给出的最后期限是4.21日（也就是本周一），正好有个周末可以打听打听，另外也等等其他两家的电话。周末的时候我几乎看遍了牛客和脉脉近几年与快手相关的帖子，说实话，负面评价不少。毁oc，毁offer，发了意向不发正式offer，卡转正，裁应届，调岗，高强度内卷，组内pua，等等等等，几乎是“恶贯满盈”了。但是说实话，又有几个大厂没有负面新闻呢，因为他们是大厂，所以即使有这样那样的行为，还是每一届都有很多人趋之若鹜。也因为他们是大厂，所以即使做了坏事，我们也没有任何反击的手段。我们所能做的只能是祈祷这种坏运气不要降临到我们自己身上。除了在网上搜集资料，我也询问了身边能问到的所有师兄师姐，他们给我的建议大都是选个喜欢的方向去大厂卷一卷，并且第一份工作最好有大厂背书，且几k的薪资差距不需要太纠结，跟对团队更重要。我做了很久的思想斗争，出于业务方向、个人发展等等的考虑，准备放弃wlb的现offer，放弃title更大的字节以及团队更核心（大搜）的百度，签约快手。（薪资待遇上以原offer为n，快手n，百度n+3，字节约为n+5）4.21日，因为我这人考虑问题比较久，但考虑好了我就不想再墨迹了。所以周一下午我回绝了百度和字节的offer，随后给快手打去了电话，询问了关于试用期，关于转正等等问题，HR都没有做出很肯定的答复，但说了只要你好好干，应该没问题。虽然听着有点别扭，但都到了这步了，就签了吧。HR也多次表示，你一定要来，不然对我和对部门都是一种很大的伤害。我也问过，会毁oc吗，因为网上看到了不少传言，您这个时间段毁约对我也是一种很大的伤害。HR明确表示不会，因为只有1个HC，并且你是最优先推进的，offer审批需要1-2个工作日，一般没什么问题。同时在沟通的时候HR说最好尽快能完成三方的解除和签订，因此放下电话我就去联系了原offer的联络人以及教务，交流解约的事项。在这次沟通的时候，我还询问了我的mentor是哪一面的面试官（因为按之前HR的口吻，mentor对我印象不错，我也想看看是哪一面聊的不错），HR表示是二面，但过了一会又发消息说mentor没参与面试。我当时就有点疑惑，没参与面试，何来印象不错一说。HR表示实际上汇报给二面，即二面面试官是直属leader，关系上是另一位同事。反正也不是什么决定性因素，我也没有太在意。4.22日，突然HR发消息说offer审批到最终大boss说需要给部门leader加一轮面试。我又疑惑了，昨天刚说二面是leader，怎么又来一个leader，还又得加一轮面试。而且我昨天是问过的，为什么别的部门都三面，我们二面，HR表示部门不同，安排就不同。其实这个时候我心里已经有点嘀咕了，别是找到另外的人准备找个理由挂了我吧。因此我询问了HR这个不是因为有什么变化然后需要结束流程。如果是这样的话可以直接说，咱们就不用浪费时间了。HR理直气壮地那不需要那么麻烦，我会直接跟你说审批没通过，不用老板再面试。我是真的不知道，是怎么能这么理直气壮地说出来这种话。但是无奈，前面的步子迈的太快了，不面也得面了。因此当天晚上7点，我参与了这次加面。20分钟的面试，没有任何一个技术问题，全部是聊家常。问我什么时候毕业，我说6月，然后说能不能来提前实习（我心想6月毕业还提前啊，那就意思是5月我去实习，但是5月得答辩）。我说需要答辩，然后就哦了一声，没有再说什么。最后提问环节，我向这个不太合理的招聘安排（即谈薪结束加面）提出了质疑，面试官表示哦，知道了，团队里同学疏忽了。4.23日上午，HR发消息：“不好意思同学，老板那边反馈暂时不推进了，实在抱歉。”我询问原因，以及表示昨天也没聊啥呀，20分钟聊了聊家常，也没问具体技术问题啥的。HR表示老板没说原因，然后说还挺愧疚的，做了半天思想斗争才好意思说。是，我仅仅是丢掉了工作，您可是愧疚了足足有40分钟，已经很仁至义尽了。然后表示确实不是他能决定的。是，我知道不是她能决定的，但这样的局面是不是她的工作失误导致的，我不得而知。然后我表示有点莫名其妙主要是，这组里同事和直属leader都通过了，mentor和薪资都定好了，然后突然峰回路转了。HR又表示了非常抱歉。非常，抱歉。没什么可说的，也没什么好说的。我还能做什么呢，我得向多少人抱歉呢，别人是不是接受我的抱歉呢。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------写在最后：京东向美团发起了冲击，这似乎不是想瓜分市场，而是想把美团打入深渊。类似的情况，抖音什么时候会像这样给快手来一下，我们都不得而知。但是我感觉，窥一斑而知全豹，这样混乱的管理，这样草率的决策，快手很可能不需要抖音动手了。以我发给HR的最后一段话作为结束吧，同时祝大家都能找到理想的工作，都能遇到最好的团队，都能实现自己的抱负。同时也祝愿山河无恙，国泰民安。