大疆内推码

a了一道半 ，看看有没有后续

项目八股自我介绍怎么实现的拖拽封装了哪些逻辑为什么使用svg来渲染了解d3和echarts嘛你使用了一个库导出库来实现导出功能，你知道它的原理嘛？项目插件系统怎么做的简历上有点虚假宣传了这个项目对你手动写一些图表有什么帮助吗？讲一下this的指向问题第一个八股就招笑了，刚准备复习这个说一下作用域是什么概念对闭包的理解箭头函数和普通函数的区别说一下http的缓存会用AI吗？平时在哪方面使用代码题实现一个函数柯里化的方法事件循环看代码说输出找数组的下一个更大元素单调栈，追问时间空间复杂度实现二叉树层序遍历从数组构建二叉树相当于写力扣系统里的二叉树的构造方法反问：建议和改进前端基础知识需要深入加强一...

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

招聘描述：【招聘岗位】：AI研究算法工程师（多方向）语言大模型方向、认知大模型方向、多模态大模型方向、智能语音方向、自然语言处理方向、计算机视觉方向、深度学习框架和平台方向、大模型训推框架优化方向、具身智能和机器人方向【工作地点】多个地点可选合肥、北京、上海、西安、广州、苏州、武汉、长沙、长春、哈尔滨研发参与：深度投身星火大模型全链路研发，挑战顶级 AI 课题，丰富的AI落地场景成长支持：专属导师带教，定制培养计划，提前锁定研究院入职，拿飞星 offer 即 100% 入职 研究院。薪资回报：极具竞争力的薪资与回报，优秀硕博还享深造通道简历投递：简历按照学校_姓名的方式请发送至邮箱mfhan@...