家人们找工作谈薪，千万别只盯着月薪傻乐！过来人教你：核心看总包，月薪只能当辅助参考！之前踩过坑的都懂，有些公司把月薪报得虚高，结果没年终奖、没绩效奖，一年干下来实际到手没多少；还有的公司月薪看着一般，但年终奖能发 3-6 个月，加上十三薪、补贴，总包直接甩前者一条街。月薪的作用其实很简单：决定你每个月能花多少钱，关系到房租、吃饭这些日常开销，现金流紧张的话确实要重点考虑。但总包才是你的 “全年真实收入”，包含月薪、年终奖、绩效奖、餐补房补、股票期权所有能拿到的钱，能精准反映这份工作到底值不值。谈薪时一定要问清楚这几点：总包具体包含什么？绩效奖是不是有硬性指标才给？五险一金按什么基数交？别被 “...

面试时吹过最大的牛：硬着头皮圆回来的 “PS 熟练工”应届生面试运营岗时，HR 突然问会不会用 PS 做活动海报，明明只跟着网课学过基础裁剪，为了不丢机会，我硬着头皮说 “熟练掌握，能独立完成海报设计、详情页排版”，甚至还瞎吹 “之前做过校园活动的全套视觉物料”。结果面试官当场打开电脑：“那麻烦现场做一张双 11 活动海报，突出满减福利”。我当时手心直冒汗，强装镇定打开 PS，凭着模糊的记忆找模板、调字体、改颜色，边做边偷偷搜快捷键，半小时才凑出一张勉强能看的海报。最后我主动坦白：“其实我经验不算丰富，但特别愿意学，入职后一周内就能熟练掌握岗位所需的设计技能”。没想到面试官居然被我的坦诚打动，还说 “敢吹也敢认，态度很加分”，最后真的拿到了 Offer！现在我已经成了团队的 “兼职设计手”，只能说当年吹的牛，都是现在拼命补的课～

我经历了两个公司，第一家在一个行业的上市公司龙头私企做驱动，现在在一个央企做嵌入式。接触了很多的嵌入式软件工程师，硬件工程师，fpga工程师。 从嵌入式软件工程师来讲，我身边年龄段最多的就是26-29岁这个区间比较年轻的，然后就是35-40岁这个区间的经验丰富的高级工程师，这是我身边的样本。在找工作的时候，包括我们现在面试招人，其实也是喜欢年轻一点有活力的小伙，那种有实力年龄大，有大厂经历有水平的我们也很愿意招。但是不同公司还是不一样的，我有一位同事，他算是吃到嵌入式红利的，他十几年前本科毕业于一个强势211，后来在深圳华为干到小领导，夫妻俩十几年有足够在深圳买房的钱，但是他们来成都买房定居了...

认识的人全在用AI面试作弊😅😅感觉自己之前像煞笔不如直接投