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驼瑞驰_招募评论官版本
2022-07-27 18:03
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泪目了,硬要算的话,我今年好像是21年级了吧
@老六杨杨君
社畜职场交流圈
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没事喝两口
国家开放大学 运营
哈哈哈 过来找校友问问老师怎么样吧
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发布于 2022-07-27 18:53
牛雪碧
门头沟学院 算法工程师
小学生势力入侵
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发布于 2022-07-28 13:29
XiaRain淋雨同学
仲恺农业工程学院 游戏运营
我也是
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发布于 2022-07-28 10:24
爱吃喵的柚子君
Thoughtworks_Dec_Dev
笑死了,提需求了,还不改吗,初中毕业就来卷了
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发布于 2022-07-27 18:29
一定要毕业
门头沟学院 数据分析师
初中生未来可期!
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发布于 2022-08-28 20:58
湖北
牛客创作星推官
牛客运营
我是不是应该改名叫牛客老助手了😂😂😂
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发布于 2022-07-29 12:11
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 01:23
看了3000+份学生简历后,我想说:别再手动调格式了
说实话,大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀,而是他们的努力,根本没被看见。最常见的场景是:简历写满一页,密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实,但当我问自己:“这个人能为我们的岗位解决什么问题?”答案往往是:不知道。很多同学以为,简历是要“展示自己多忙”,但其实,HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子:同样是写校园公众号经历, 一份写:“负责公众号运营,发布推文,参与排版。”另一份写:“独立运营学院公众号(粉丝3000+),通过选题优化+封面测试,3个月内平均阅读量提升120%,单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单,...
应届生简历当中,HR最关...
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昨天 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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10-13 12:53
已编辑
湖北工业大学 前端工程师
前端简历求拷打
27届想找实习,为啥一个面试都没有啊😦😭😭
小海c:
包装一下,第一个感觉是字节青训营的那个,后面那个是黑马的
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09-21 23:16
门头沟学院 Java
把公司当家
虽然他说的很难听,但是真的有点扎心啊😭
传奇逃兵王:
招不起就别招,叽里咕噜说啥呢
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10-30 20:58
联想(北京)有限公司_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)
联想内推,联想内推码
优点:wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。福利好,12病假,有房补餐补,能排户口(最吸引我的点,但不一定) 🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴:工作满五年,1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假:很体贴员工,尊重女性! 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好,定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化,和其他部...
联想公司福利 1502人发布
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