2024-06-26 15:57 陕西科技大学 Java 发布于陕西
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#为什么国企只招应届生#
1.政策规定：
国家和地方政府往往会出台一些政策，鼓励国企招聘应届毕业生，以缓解高校毕业生的就业压力。
2.成本效益：
培养成本：
应届生虽然缺乏工作经验，但薪资要求通常较低，国企可以以较低的成本进行培训和培养。
劳动力成本：
由于应届生的起薪较低，对于控制企业的人力资源成本是有利的。
3.可塑性强：
适应性和可塑性：
应届生相对年轻，思想灵活，学习能力强，容易接受新的知识和技能，适应企业的文化和工作流程。
培养企业文化：
应届生没有其他企业的工作习惯，更容易被培养成符合企业文化和价值观的员工。
4.年龄和发展潜力：
年龄优势：
应届生年龄较小，具备更长的职业发展潜力，能够在企业长期发展，形成企业的人才梯队。
未来发展：
招聘应届生有助于企业建立长期的人才储备，培养未来的管理和技术骨干。
5.政治任务：
政治和社会责任：
国企作为国家的重要经济力量，往往承担着一定的政治任务和社会责任。招聘应届毕业生是履行社会责任的重要方式之一，帮助国家解决高校毕业生就业问题。
6.招聘流程和管理：
招聘流程：
招聘应届生的流程相对简单，校招通常会有校园宣讲、校园招聘会等固定流程，有利于企业集中招聘大量优秀人才。
管理便利：
应届生的档案管理、户口落户等问题相对容易解决，国企通常有完善的体系处理这些事务。
7.发展和储备：
人才储备：
国企往往有长期的人才培养计划，通过招聘应届生来储备未来的管理和技术人才。
内部晋升：
培养应届生可以为企业内部的职位空缺提供合适的人选，保证企业的稳定和持续发展。
加油！
#为什么国企只招应届生#
1.政策规定：
国家和地方政府往往会出台一些政策，鼓励国企招聘应届毕业生，以缓解高校毕业生的就业压力。
2.成本效益：
培养成本：
应届生虽然缺乏工作经验，但薪资要求通常较低，国企可以以较低的成本进行培训和培养。
劳动力成本：
由于应届生的起薪较低，对于控制企业的人力资源成本是有利的。
3.可塑性强：
适应性和可塑性：
应届生相对年轻，思想灵活，学习能力强，容易接受新的知识和技能，适应企业的文化和工作流程。
培养企业文化：
应届生没有其他企业的工作习惯，更容易被培养成符合企业文化和价值观的员工。
4.年龄和发展潜力：
年龄优势：
应届生年龄较小，具备更长的职业发展潜力，能够在企业长期发展，形成企业的人才梯队。
未来发展：
招聘应届生有助于企业建立长期的人才储备，培养未来的管理和技术骨干。
5.政治任务：
政治和社会责任：
国企作为国家的重要经济力量，往往承担着一定的政治任务和社会责任。招聘应届毕业生是履行社会责任的重要方式之一，帮助国家解决高校毕业生就业问题。
6.招聘流程和管理：
招聘流程：
招聘应届生的流程相对简单，校招通常会有校园宣讲、校园招聘会等固定流程，有利于企业集中招聘大量优秀人才。
管理便利：
应届生的档案管理、户口落户等问题相对容易解决，国企通常有完善的体系处理这些事务。
7.发展和储备：
人才储备：
国企往往有长期的人才培养计划，通过招聘应届生来储备未来的管理和技术人才。
内部晋升：
培养应届生可以为企业内部的职位空缺提供合适的人选，保证企业的稳定和持续发展。
加油！
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