高通社招

求测试开发工程师一枚（上海）1-3年经验即可，需要1年以上软件测试或系统测试经验，自动化测试计划，擅长测试工具(例如，源代码控制系统，持续集成工具，Bug跟踪工具等)。

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05-26 12:37

得物app_前端开发工程师(准入职员工)

得物内推，得物内推码

暑期实习技术岗位已经上线，可以投递啦2、八大职类：技术类、供应链类、产品类、运营类、设计类、职能类、商品研究类、风控类；3、三大城市：上海、杭州、北京；🌟【关于得物】 得物，“满足年轻人对美好生活的向往”，汇聚全球优质潮流商品，为用户提供一站式购物体验。我们致力于打造一个年轻人喜爱的潮流生态圈，让每位用户都能在这里找到属于自己的时尚态度。内推链接：https://poizon.jobs.feishu.cn/s/2881XP1fY0w内推码：NB62Z71大家投递完可以在评论区打上岗位+姓名缩写，我来确认有没有内推成功哦！🎯【内推优势】绿色通道：简历优先筛选，让你脱颖而出一些面经cloud:...

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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