说实话，我不怕难题，也不怕压力测试， 我最讨厌的，是那些听起来“标准”，但根本没法真诚回答的问题。 它们不考察能力，只考验话术； 它们不关心你是谁，只想听你背出他们期待的答案。 以下是我在多次面试中，听得耳朵起茧、答得心累如狗的几个问题。 1. “你最大的优点是什么？” 每次听到这个问题，我都想反问：你要几个？要不要我再加个“特长：擅长写简历”？ 几乎所有人的回答都是：“我学习能力强、责任心强、有团队精神。” 可这些词早就被用烂了，像方便面调料包，谁都能撒一把。 真正让我觉得有价值的回答，其实是讲一件小事：  “上学期做项目时，队友临时退出，我主动接手前端部分，边学边做，最后按时交付。从那以后...

各位大牛帮忙拷打拷打简历[流泪][流泪][流泪][流泪]唉，破二本巨尴尬，高不成，低不就，项目经历有，实习经历有，获奖也有，专业课有名列前茅有奖学金和评优，boss投快一千了，几乎都石沉大海，啥也没有[捂脸][捂脸][捂脸]

大概五月开始投 暑期+日常一共三四百封简历基本都是未读 也没有面邀岗位以运营和产品为主请大家帮忙看看这个简历可以投哪些公司啊大中小厂都没有回复太绝望了..

如题，DeepSeek和百度二选一，你会选择哪个，那么好，发起投票 我是不管 百度 还是 DeepSeek 现在都很少用，工作中用的开发Ai工具是Trae和Cursor这两个，其中Trae用的比较多，最恐怖的是，现在公司已经半强制性让使用Ai进行编程，以此提升效率了，很多客户端的UI页面，直接把视觉提供的稿子给Trae，它就可以直接生成对应的布局文件了，客户端还不像后端那样，像我开发一个新需求，基本上UI界面都是自己写布局文件，现在可倒好，Trae直接解决了，我真是靠北了。除了直接绘制UI，它还能根据你现有的项目框架，直接新增功能，但是还不是那么特别厉害吧，要不然程序员真失业了，但是新人使用工...