从屡战屡败到屡败屡战

背景：22届后端开发，提前批拿到百度offer建议：1.将各类八股文系统性整理、复习一遍。然后再根据面经查漏补缺2.算法题leecode hot100刷1-2遍3.可以提前面小公司快速积累下面试经验和熟悉面试流程。1-2周熟悉后再着重准备想去的公司4.提前准备好项目，怎么去结构性、层次性的表述做了什么？有什么难点？有什么收益？

新传秋招｜深圳睿联海外品牌营销三面分享📝一面 10.14 hr面1. 自我介绍2. 介绍一段实习经历，反问了沟通能力3.另一段实习经历4.在你几段实习过程中，每一段实习都给你带来了一些什么样的一个成长？6. 实习中有没有压力大的情况？反问了两件任务冲突怎么解决。7. 在实习中，有没有在工作的过程中发现可以优化的地方，跟部门提了后成功落地改善的经历？8. 我目前对岗位的理解9. 进行了岗位介绍10. 家是哪里的？期望薪资？入职时间？📝二面 10.18 业务面1. 自我介绍2. 为什么会坚持学传媒方向的？3. 在本科跟研究生期间最喜欢的一门课程是什么，为什么？4. 谈实习期间做的一个比较好的结...

先说大家最关心的薪资，我觉得夕夕的薪资比字节有竞争力，字节比业界平均水平高50%，多多比字节再高50%，夕夕职级和涨薪都比较粗暴，干活的没有级别概念，干的好一年涨1W，我身边有字节工作3年的同学一年100w，他说他夕夕的同学比他多多了，大家自行体会字节干活的有1-2、2-1、2-2、部分3-1、这么多级别，晋升不上去薪资就容易卡住，并且现在也做绩效分布，所以入职即巅峰很正常！再说说工作强度，我觉得两边是不一样的累，夕夕感觉是身累，有很多事要做，老板把方向规划好，员工干活就行，11116、离家远可以10106，保证正常休息但娱乐方面只能打打游戏，周末户外旅游基本不可能，所以感觉他家也不会裁员，因为是真的缺人！相比下，字节比较崇尚自底向上，一线小兵也要做规划，和多方拉通对齐，所以字节有更多心累的成分，字节局部也的确有臃肿迹象，暗戳戳的也在裁员；另外字节太大了，不同团队工作强度差异也很大，有晚上8点前下班的，也有每天11、12点下班的，表面上弹性工作，实际上弹性过大的时候，能弹到凌晨一两点。不过字节周末双休，法定假日也不缩水，这点相比夕夕好很多。绕不开的竞业，夕夕是通过给股票竞业，不额外支付竞业金，网上不是很多违反竞业赔偿公司几百万的案例嘛，感觉他家是真的在狠狠执行！但是像B站、携程、华为等中小厂，夕夕是不竞业的相反，字节基本不会启动竞业，所以你从字节出来还是很自由的最后说说文化吧，前面也提到夕夕是自顶向下的文化，基层不需要多问，干就行，公司也不希望员工私下有什么工作之外的沟通；相反字节需要你多思考，多表现，要像交际花一样工作！至于你会喜欢哪个，感觉也是完全看个人性格，安心赚钱疯狂学技术的适合夕夕，想点亮更多技能、提升综合素质的更适合字节！面试随机性太大，dream company给开出白菜价也是常有的事，所以建议先别着急站队，两边都试一下，哪边时薪高、团队好、有发展就选哪边26届多多内推码服务端内推码wkkYR5d8Amhtt【删掉我】ps://careers.pddgl【删掉我】obalhr.com/campus/gr【删掉我】ad/detail?t=wkkYR5d8Am算法内推码JpdysEvXGfhtt【删掉我】ps://careers.pddgl【删掉我】obalhr.com/campus/gr【删掉我】ad/detail?t=JpdysEvXGf

1. 挑一个你最有成就感的项目，简单讲讲项目的目标是什么，你具体做了哪些事，最后效果怎么样？2. 假设你负责的某个产品功能，周一到周五的日活跃用户（DAU）很稳定，但上个周末的DAU比平时周末低了10%。你会从哪几个方面去分析，判断这到底是一次正常的波动，还是真的出了问题？3. 我们想优化一个功能，设计了一个A/B实验。实验结果显示，新版的点击率比旧版高，而且统计显著。但是，我们发现用户的次日留存率却比旧版低了。 a. 遇到这种情况，你会怎么办？你会建议全量上线新版本吗？为什么？ b. 如果要继续分析，你会重点看哪些数据，来找出留存率下降的原因？4. 很多推荐系统都有“信息茧房”的问题，就是用...