有没有23应届投游戏策划的友友

在找实习，选部门，选业务线这种事情上，很多时候我们都会困惑：我不知道这个岗位能不能学到东西；我不知道这个业务有没有前途；我不知道领导愿不愿意花钱花精力培养我今天给大家分享一个新人也能快速判断业务值不值得去的判断思路，不需要太多的行业经验，只要你敢查敢问，就能像老员工一样同频~看行业增速，而不是行业大小注意😎这里是行业而不是公司，看增速而不是看市场行业越大，往往意味着市场已经被瓜分完了。对我们打工人来说更关键的是，未来三年这个行业还在涨吗？涨多少？业务的盈利模式是否清晰业务赚钱的逻辑能不能说清楚？如果面试官讲了半天你都没听懂，那就是一个信号:业务本身的盈利逻辑就不够清晰。这时候我们要先问明白，...

😭，投了好多，连个邮件回复的都没几个，笔试做完就没消息，我寻思投个测试，咋这么难。欢迎各位大佬疯狂拷打我简历，说什么改什么！

兄弟们 谁能刷1000道题让我看看

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...