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黑化肥发灰会挥发
2021-07-22 15:14
重庆邮电大学 C++
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2021-07-22
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 9 道
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这玩意是海笔吗,当天投,当天发笔试链接
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06-05 09:58
TCL实业_家庭机器人交互产品实习生(实习员工)
开完会被mentor教训了,职场新人应该如何做好第一次会议报告?
前两天鼠鼠参加了一个会议,主要是和外部公司初步接触、商讨某合作可能性。我提前做好了PPT材料,提前问mentor是否需要我来讲,mentor说会上他来讲,鼠鼠以为只需要旁听+记录就可以了,没把这个会议放心上。结果下午开会前3分钟,mentor让我抱着电脑过去,跟我说:“你共享一下屏幕,等会你给他们讲。”顿时天塌了,我只好凭借原本的记忆、照着PPT念(一边念一边嘎嘎流汗呐)。下了会以后,mentor把我留住,开门见山指出我这次会议的表现不好。虽然心里有些委屈,但是mentor的指导还是非常有用的。首先,开会前一定要做好内部协调,哪个人负责哪部分工作,谁来讲、谁来沟通、谁来提问等等都要分清。同时,...
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05-07 05:49
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985本海硕,无实习,暑期实习还没开始投准备得太晚了,感觉 hc 不多了求牛友指点简历
zcjjj:
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05-26 11:54
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头一次见说话这么直白的,终究是我太菜了😂😂😂
流浪的神仙:
无恶意,算法一般好像都得9硕才能干
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今天 18:54
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字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
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