华为OD主管面挂

只学了传统后端，马上去后端实习了，在想要不要学习agent开发相关的。27秋招和26相比难度如何？

目标院校非科班跨考cs失利，4.7boss上接到德科hr邀请申了od，base东莞海思，python软开4.27 机考315过4.28 综测过5.8 hr面，问了gap期考研经历、项目介绍、城市薪资等5.12 技术一面过，手撕力扣hard（看解析其实不算难，主要是思路）只写了一半的条件，问以后工作遇到像这样不会的情况怎么办；用过什么ai开发工具；有用github吗5.15 技术二面过，手撕字符串匹配和每日温度；问记不记得机考题；基础八股。这次基本都答上来了5.19 主管面，比之前都稍微严厉一点，问为什么跨专业、项目介绍和遇到的问题、有没有其他offer等等，反问觉得我有哪些不足，答觉得我基础不好5.20 hr反馈因为跨专业被刷，且冻结半年—————总体流程都挺peace的，没吃过压力面，结果最后一下被拒了问问各位大佬这种情况能捞吗，base珠三角长三角都可以🙏

* 背景24届，211本，有gap语言：C++ ， 岗位：软件开发机考成绩：393.33* 面经（只是部分提问！按候选人回忆顺序总结的，不是提问顺序哦）  Q: 介绍一下项目。询问有没有团队合作的经历？有没有做过 AI 相关的内容？ A: 说了团队合作的项目，以及在这个中间负责什么。 Q: 企业文化和为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 企业文化是狼性文化，比较敏锐，团队合作，为客户服务。 Q: 为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 因为 gap 了，OD是能拿到的比较好的机会。 Q: 你觉得自己遇到什么困难，遇到什么比较大的挫折，然后怎么面对的？ A: （结合自身情况回答）先说有没有，再...

是AI吗？ 还不如AI呢😅