帮忙选选offer 要不要继续面秋招

今天一家公司主管面，面试官字里行间里透露着对我的赞扬。谈笑间突然觉得自己短短几个月好像已经经历了很多，成长了很多。我很庆幸我在秋招的过程中的面试官几乎都很和善。从9月中旬慢慢悠悠开始投递到现在，总计投递不到300家。约面大概30-40家，意向/offer10-15左右9月份的心态：佛系 （当然我知道我投的有点晚了)九月份简历还没弄好，算法题还没刷，周围的同学和我投递的岗位又不一样，更佛系了。因为学校小而精的缘故，招聘会来的公司也不多，所以招聘会只要来我就去，后来发现大部分公司真的只是宣讲拍照片，收了简历也不推动流程，简直是浪费时间。九月份结束的时候，投递了100家左右。拿了两个offer。10月份的心态：担忧。十月份拼命的海投，最多的一天投递了23家。九十月份又恰逢论文返修，每天除了做测评、笔试、面试还要忙着改论文。开始睡不着觉，果断下单购买褪黑素。十月份很多企业的流程都停留在一面结束，没有人通知我二面是什么时候，我心里只想着既然暂时没有面试那就再投递，总有要我的。因为硕士就读专业的原因，很多企业我都抱着会被卡专业的心态去投递的，管培生、产品经理、嵌入式软开、技术支持、解决方案各种各样的岗位，base地更是遍布全国各地。十月份的我还在担心自己能否找到工作，会不会没人要。十月底的时候，很多公司都在流程中，拿了0个offer。11月份心态：惊喜。11月来的比我想象中要快很多，论文也在十月份返稿并发表还成功中了封面。简历上终于可以更新为已发表了。导师只给了2个月时间找工作，所以这个月是要开始做项目的，每周在面试的间隙都要做实验。但好在结果让人满意，拿到了一些公司的意向，心态一下子又和一个月前截然不同了，我有选择困难，又到了发愁的时候。除了产品经理、其他所有投递的岗位都拿到了意向/offer。和我的专业一样，也算是各个领域都有所涉猎了。当然还有一些央国企才刚刚开始，之后可能还有一些面试。但我从经历过的面试中总结了我能拿到offer的关键：高效表达与逻辑清晰、开朗与真诚。引一个在线下面试的时候被问到的问题：你如何看待当代年轻人的内卷？我的回答是：‘本质是人太多，就业市场无法容纳这么多人。为了不被淘汰，只能选择内卷‘我们这一代人真的很不容易，希望大家都能够面试顺利。最后用我的口号结尾：来不及焦虑了，大步向前冲！

CPP vs JAVA 笔者学 CPP 纯粹出于爱好而非生计，这是打工大忌。笔者在此会建议所有无实习的同学去选择 Java，再不济学个 Golang。笔者头铁的现实因素是笔者起码有个双九学历保底，要是带伙既没有学历也没有实习，只是因为听信 CPP 比 Java 找工简单而贸然冲入，很容易失望的。 认为自己菜的读者需要提前知道的事实 CPP 能投嵌入式、音视频、QT 开发、数据平台研发、搜广推架构、数据库内核、OS 内核、高性能计算、编译器开发、游戏服务器等方向，抛开比较偏制造业的嵌入式、QT 开发与 OS 内核不谈（因为笔者没深入了解过），音视频、数据平台研发、搜广推架构、数据库内核、高性能计...

1.你觉得你做的项目哪个难点多2.你是怎么解决这些难点的3.项目衍伸：redis分布式锁4.synchronized和reentrantlock底层代码怎么实现的可重入（不知道底层是啥样的 就说了个原理）5.synchronized的原理6.synchronized他在初始被创建出来的时候是什么样的状态（猜考synchronized的偏向锁、轻量级锁、重量级锁这些）7.说说公平锁和非公平锁以及他们怎么去实现8.队列的底层源码是什么样的（说了原理没说java源码）9.springboot自动装配原理10.项目里springai都用了什么功能11.了解mcp是什么吗 手搓过吗12.你项目里的向量库是怎么用的13.为什么要引入向量这个东西（不会 扯了向量的生成和查找总结变成能够帮助ai快速寻找到有用信息）14.平常有用aicoding吗（用过 但以自己搓为主）15.你为什么不是很常用呢（说因为学习阶段还是要自己多搓）16.手撕 找到第k个最大元素（跟昨天字节一样）17.ai-coding 生成一个支付页面 支持各种电商场景 选择支付方式并完成支付（面试官说只看运行主线）18.反问

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...