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我觉得mentor喜欢那种应届生但是三年工作经验、日薪5.3766 × 10¹²Z$但是全栈精通、按时下班但是主动加班、小团队挤兑但是一声不吭、懂得人情世故能够get领导的全部意思、不光能被PUA还能自己PUA自己的实习生。我觉得mentor喜欢那种刻苦勤奋艰苦奋斗克己奉公鞠躬尽瘁死而后已、每天提前一天到工位梳理今日待办事项、接到任务时总能多问一句背景目标和预期标准、提交代码前会自觉跑通全部测试用例、自己能写代码注释但是不要求别人写注释的实习生。我觉得mentor喜欢那种被指出错误时先认错再复盘最后带着改进方案二次汇报、分享零食不忘给隔壁组同事也带一份、周报里清晰标注阻塞风险却从不抱怨只列解决...

团子还能爱我一次吗，面了 N 次，总是差一点😵

新的招聘模式 很难不支持

学历不高，实习含金量低，怎么办？很多同学秋招初期失利，邮箱全是拒信，觉得之前的努力都付之东流，但是，有这么一些人，他们没有亮眼的学历背景，实习也不是大厂，但在秋招中后期逐渐逆风翻盘。虽然没有到offer打牌的地步，但也拿到了几个不错的offer。今天简单讲下他们的共性。一、海投海投永远是最有用的做法，不一定有效，但有用。不论base地，不论大中小厂，某同学几个月投了2000+的公司，只要基数够大，总有能通过简历关，拿到面试资格的，不一定有效指的是投递简历，填写信息，还有做行测，很费时，还可能简历直接挂了，看似效率低，但有用是了解行情（海投的公司可以不局限于一个行业，比如你的心仪行业是互联网，但...