零跑汽车2024届校招

0.讲讲java的gc1.项目拷打2.你对测试开发工程师的理解3.你对测试了解多少4.你的java学到什么程度了（这什么问题）5.HTTP/HTTPS6.TCP/UDP7.常用Linux命令8.学校经历算法：最长重复子串追问，例如写的这段代码，如何保证质量，从什么方面去考虑应该差不多就这些，加起来差不多四五十分钟，可能漏了几个个问题但差不多是这个难度，感觉答的很一般，测试的东西深入就讲不来了，面试官会在某个问题里持续深入的问直到你不会为止

投的AI嵌入式开发，被视觉感知算法捞了，方向不匹配导致异常尴尬，一问三不知1.自我介绍2.部署概念3.BEV编码方法?4.2D目标检测了解吗？（不会）5.Label 正负样本匹配？（瞎扯一通）6.具体实现？（不会）7.NMS如何实现?8.基于Transformer的检测方法?（不会）9.点云三维目标检测的backbone？(PointNet,3D Sparse Conv)10.点云无序性如何处理？11.PointNet实现细节?(不会)12.3D检测的指标(KITTI:ap,Nuscenes:NDS,waymo:aph )13.AP具体如何计算14.如何具体画PR曲线(不会)15.内参和外参(...

#我的实习求职记录#

#如果可以选，你最想去哪家公司# #找实习多的是你不知道的事# #我的实习求职记录# 迈驰智行，原是旷视科技有限公司的自驾部门，近两年由于某些原因（避开制裁或是独立融资？）独立成立了子公司名为“迈驰智行”。本人也正是相信AI大厂旷视科技的名声才选择了这家公司进行实习，却在离职后的第一个发薪日遭到了恶意克扣20%薪水的恶心行为，与我一同离职的邻桌实习同事A同样遭到了这等“优待”！事件梳理2.22  收到旷视HR的口头offer2.23  收到邮件offer，明确写道工资为X(为避免泄露工资的嫌疑，姑且以X表示日薪)元/日，与日前HR电话中所说的一致2.28  入职，签署“依法履行职务行为承诺书”、保密协议、竞业协议3.15  发放2月份两天的工资合计2X元。每月15日为发薪日4.1    公司由于有个紧急项目需要交付，所有正式员工被开会要求早八晚十4.8晚 我和同事A均收到leader以“部分项目停止，无实习需求”为由的劝退消息。由于我俩对当前打杂的工作内容本就不满意，同时也对公司如今紧张的现状表示理解，所以也就答应了4.9    我和同事A申请4.10离职4.10  两人一同离职 4.15  我和同事A收到3月份工资16.8X元，但我们全勤21天，理应收到21X元。遂找HR询问，被告知有所谓的“隐形绩效”，我们由于表现问题只能获得0.8的薪水。我们表示不满，因为从未听闻实习生有绩效一说。但HR方始终以各种套话以及“会内部协商”来敷衍我们4.16  我和同事A接到各自mentor的电话，以牵强的理由向我们解释扣薪原因至今  公司方面依旧没有任何表示，也不回消息。据我在职期间的观察，该黑心公司内部有众多实习生，以我们工作组为例，每周开组会总共十几人，将近一半都是实习生，而且每隔几天公司都会有新的实习生入职。不少实习生是外地在北京自掏腰包租房的，以同事A为例，它在昌平偏远地方租房，每日通勤时间长达4个小时，每天早上六七点就要起床挤地铁。但他们就是对待实习员工的，召之即来 挥之即去，最后一手恶意扣薪的行径更是令人恶心得发指！发帖一方面是纾解内心的不满，同时寻求帮助，另一方面是希望大家引以为鉴，避雷黑心公司！P1是offer通知P2是同事A视角，P3P4P5为本人视角P6是4.8晚劝(cai)退(yuan)通知