二十多年前,四大行软开成立的时候,软开最多几百人,那时候的那批老员工都是领导了吧。现在四大行软开的平均年龄一般不会超过30岁,大部分年龄中位数都是28、29、30岁。而且四大行软开人数规模少则两三千,多则六七千。这些人如果再过十年,二十年,这些人是不是还得在一线打代码,总不能都是领导吧,或者四大行软开继续招人,几千招到几万,几万招到十来万,不过这可能吗?看来程序员这行业在我国无论在国企还是互联网注定是吃青春饭的。
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老哥说出了我心中的顾虑,而且银行还是密薪,是不裁员,到时候把绩效一扣,不走也得走
只有公务员和绝对垄断的国企才有可能躺平和铁饭碗
对,现在这情况就是在哪都别想晋升了
减少招聘名额呗,以后走多少人招多少人。甚至不招人
银行是降薪加班 外面是直接被裁😂
你没看已经缩招了吗?
会停止招人的
我报的那个省分行科技好像只招了个位数
我也这么想
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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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