海康威视一面挂

Love is not perfect, but it is real.愛情不完美，但它是真實的。

bg：双非学院本0实习一、自我介绍二、项目拷打Q1：请介绍一下你简历中的项目，挑一个几个你认为做得比较好的地方讲讲。（问了好多拷打了好多）三、八股（格外的少）居然是在会议评论区出的题（第一次见）Q2：HashMap是不是线程安全的、会出现什么问题、你怎么处理的Q3：Synchronize和ReetrantLock区别Q4：数据库索引作用、索引失效的情况（三个就行）、explain怎么看用没用到索引四、场景题（可以写伪代码或者口述 口述了）Q5：1.设计一个泛型类有key和value 2.保证并发安全的同时3.设置限流 5秒五次4.设计一个缓存 最大容量100 超过采取lru删除五、反问环节问了...

五一假期来点轻松的，基本每个面试官都会有反问环节，这个问题被太多人当成客套话了，面试官问这个的时候其实还在观察你，问好了加分，问砸了减分，不说直接走更是浪费了一个展示自己的机会【千万别说的】“我表现怎么样”——面试还没结束你就问结果，显得急切而且让面试官为难，这个有些说是推荐，可以让面试官给你建议，但是不要问表现怎么样。“薪资多少”“加班多不多”——还没拿到offer就聊这些，面试官会觉得你只关心待遇“没什么想问的”——直接走人，面试官会觉得你对这个岗位兴趣不大“咱们公司是做什么的”——说明你来之前都没做功课，白来一趟【技术面可以问的】“咱们团队目前的技术栈和测试框架是什么”——体现你关心技术落地，不是只会背八股“日常开发中代码review的流程是什么样的”——说明你重视代码质量，有工程意识“测试过程中遇到最棘手的问题是什么”——展示你愿意深入业务，不是只会执行用例“我们团队现在最关注的内容是什么，在做什么专项”——主管面特别好用，说明你关心团队方向，不是只会埋头干活“新人入职后一般会安排哪些任务来熟悉业务”——说明你想快速上手，态度积极【HR面可以问的】“公司对新人有培养体系吗”——关心成长，不是混日子“这个岗位未来的晋升路径是什么样的”——说明你有长期规划，不是随便投投“团队的工作节奏是什么样的”——合理了解工作强度，不是问"加班多不多"万能问法“如果有幸可以入职的话，您希望我最先掌握什么”——这句话几乎是万能的，任何面试都能用最后一问不是走过场，是你最后一次主动展示自己的机会，用好了真的能翻盘。我是阿Duang，整理了测开知识库，包括基础知识和各类面经，需要发你。

一共三面，最后似乎被砍hc了，过了两个月有hc了又给我打过一次电话，但已入职遂拒timeline：25.10.13一面-25.10.14二面-25.10.15 hr面一面-25.10.13 44min mt面自我介绍建模流程特征处理模型评估指标介绍简历与项目等面试官指出在回答问题的时候要有框架，我在回答的时候有点太细节了预测模型效果提升后对业务有什么价值所提到的几种机器学习方法优化的目标和损失函数sql水平，如何保证取出来的数是正确的面试过程中告知一面通过，二面主管需要更框架的回答二面-25.10.14 58min 主管面自我介绍（从与岗位的匹配度以及自身的优势等介绍）对自己挑战最大/最能体现自己优势的一个项目介绍如何保证数据填充的合理性（因为我上一个讲的相关的东西）如何向一个完全不懂的人介绍条件扩散模型为什么上一家实习只有3个月一个简单的sql题（但是很久没搞，基本乱答）（然后就一直揪着我sql的事...对sql怎么规划学习，一周时间怎么达到一个有一年经验的数据分析师的sql水平（无语）日常对ai的应用智商题：两个人分10w，通过什么方式会更公平反问：实习生培养机制两个小时后告知通过hr面-25.10.15 12min自我介绍对企业和这个岗位的理解课程/实习时间项目是自己做的还是在上一家公司做的，为什么想要做这个贝壳这个实习会有多少帮助在校有没有参加社团、兴趣爱好基本聊天---------分割线：-----------后面再更新一些去年10月份和今年暑期面试的面经攒一下人品