比亚迪今年是不是也长要求了

1.自我介绍2.介绍下自己觉得遇到过有困难的项目 我介绍的是自己的论文3.手撕 多线程循环打印ABC4.垃圾清除算法5.讲讲redis分布式锁怎么实现的6.HashMap在JDK1.7和1.8里有什么区别？7.MVCC +undo logo解决了什么问题？我简单讲了下MVCC包含了什么，以及在快照读中MVCC可以解决幻读的问题。忘记了讲MVCC在快照读和当前读中怎么解决幻读的。8.你刚才提到了临键锁，讲讲临键锁基本答出来了9.你刚才说的那些真的可以完全解决幻读吗？ 不能，只能大程度避免幻读。如果要完全避免，还是要通过串行化隔离级别。10.100个节点的B+数有几层？相视一笑，不会 11.100...

1.自我介绍2.为什么要投测开3.接触过哪些测试用例、测试方法等等4.你理解中的测试是什么样的5.了解过自动化测试吗6.黑盒白盒测试，具体有哪些方法7.你的项目中有没有接触过或进行过测试方面的工作8.手撕一道sql（简单）、一道python（简单、字符串题、面试官自己出的）9.微信聊天测试10.反问：两周出结果、对测试的了解不够深入（估计凉了）。面试官人很好，但没想到着重问了测试，没有好好准备，全背八股去了，八股一个没问。许愿一个二面

从一个公司的招聘体系和面试官的态度就能反映出来一些东西有些公司，招人前不确定好有多少hc，hr满世界捞人忽悠人（一点不夸张，在国内boss上全是，到国外他们hr去LinkedIn上找你），对不对口只管捞过来，满足他可笑的kpi。一拖再拖迟迟不发意向，最后发的数量远小于池子里的人，那那些all in同学的损失谁来补偿。既然不招那么多就别拉那么多人过来，也别给那么多人过，招人前不确定hc我也真是无言以对有些公司的面试官，也不知道是工作的太压抑了还是咋了，面试的时候态度极其不耐烦，一副高高在上看不起人的样子。“你的项目都太简单了没啥可问的”“这题这么简单你都做不出来吗，我再提示你就差给你做出来了”  我不明白你刚毕业的时候有多牛逼？做过多高大上的项目？说出来我膜拜一下有些公司的主管面，我说个啥他都得反驳一下，杠一下，贵公司的主管就这个素质吗，最起码的尊重都做不到咱也不想说点啥了