青春运维少年不会梦到...：小时候老爸每次外出打工，我都会说注意安全，可是我真的懂老爸的工作吗，一个小学文凭的人出去打工能有什么安全的工作，可是老爸还是慈祥的回应我，仿佛每天能安全回家都归功于我的祈福。到了现在，我跨越3000多公里去了陌生的城市，老爸还是那个老爸，只不过现在多了问我的情况，会问我适应新城市吗，适应工作强度吗，到最后真的好奇，问我这个工作是干啥的；老爸没文化，不知道计算机网络有七层结构，也不知道云saas订阅，我只能说，就像汽车修理厂一样，我是那个修车的师傅。老爸可能觉得真的理解不了我的工作，之后也就没多问了。不过仍然还是给我传授他的经验，对于老爸来说，他也知道我做的是他难以理解的工作，知道小县城的那套江湖规矩难以闯荡大城市，但是他依旧会关心我。。。

酷酷我灵儿帅：这去不去和线不线下面说实话没啥关系

Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？） 是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？ 五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？） 薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？ 调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？） 工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？ 是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？ 周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？ 年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？ 是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？ 公司目前的发展阶段和未来规划是什么？ 是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？ 入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？ 是否需要签竞业协议或保密协议？ 文案自取