1. 自我介绍2. 实习主要工作介绍我实习主要承担三类工作： 公共模块开发（配置、日志、任务调度相关）； 跟进线上问题（崩溃、超时、性能抖动）； 完善工程基建（脚本、测试、文档）。 在职责上，我不仅交付功能，也会同步补齐可观测性与回归用例，减少后续重复问题。3. 实习工作内容拷打（10min）如果面试官深挖工作内容，我会按“背景-目标-行动-结果”结构回答： 背景：当时业务遇到什么具体问题； 目标：你负责的结果指标是什么； 行动：你做了哪些关键技术决策； 结果：数据如何变化，是否上线验证。 重点是把“我做了什么”和“我为什么这么做”说清楚，避免泛泛而谈。4. 实习工作使用到了哪些技术栈技术栈主...

初筛和HR面，形象好确实占便宜。但到了技术面、总监面，坐在你对面的都是写代码出身的人。技术面试的评分表上，没有“外貌”这一栏，只有“技术深度”、“系统设计”、“沟通协作”。总监级的人面试时，脑子里想的是“这人来了能不能接手核心模块”，而不是“这人长得顺不顺眼”。所以如果你过了技术面，那一定是因为代码写得好，而不是因为长得好看。反过来，如果你技术面挂了，也别怀疑是不是形象拖了后腿——大概率就是题没刷够。把“好看”当成变量去优化面试策略，属于在错误的地方使劲。

大厂前端解散，直接让后端ai coding？怎么办，兄弟们，刚刚学完前端，就告诉我前端没了，真绝望啊，本来就找不到实习，又来一波雪上加霜。这种情况要不要转啊兄弟们，但是转又应该往哪个方向转呢？之前学的这些就白费了吗

真考验你的人，会引导、会给提示，不是让你当场社死。这种“尖刻风”面试官，要么是压力面，要么就是单纯想看你崩。但有一点是真的——你越慌，他越来劲。