一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

9.28号面的，今天早上看到已经共享中了，不知道是不是我拒绝了提前实习的原因，反正要先实习再给offer的，我反正不去，谁爱去谁去1.自我介绍2.实习问答3.接口和抽象类的区别？你对于这两种有没有具体的使用场景？为什么需要这两种？4.SPI和API的区别？5.JVM里堆内存和栈内存区别是什么，各自的释放机制是什么？超出内存时的原因和报错分别是什么？6.我们可以设置堆内存的大小，那我们怎么去考量一个程序究竟需要多大的堆内存？7.数据库方面用过哪些？8.有没有用过JPA或者MyBatis-Plus这类ORM框架？9.有没有见过MySQL的索引？一般分为哪几类别？10.索引的目的是什么？11.索引是不是建得越多越好？12.哪些情况下索引会失效？13.有没有见过全文索引？14.有没有用过ES之类的搜索引擎？15.有没有做过慢查询的相关优化工作？16.有没有了解过分库分表相关的东西？假设一张表到达什么样的量级（以MySQL举例），我们是建议去分表？17.分表过程中怎么来保证那个ID的统一性？举两个生产ID的算法。18.Redis的主要使用场景？有用redis做过类似认证授权的场景么？19.为什么你只有一段的实习经验，而且时间也不是很长？（学校不让，不然我肯定想多实习几段）20.如果需要先实习一段时间，你能接受吗？（No way）

不面试就可以去实习了，这靠谱吗？给我整害怕了😂

1.自我介绍2.mysql慢查询的解决思路？如果索引没问题，是多表join引起的问题，有什么解决思路？除了分库分表呢？3.Kafka怎么保证消息不丢失？消费者的手动ack消息是发给谁的？4.队列怎么确认消费者的消息？队列挂了怎么办？开了持久化机制之后，吞吐量上不去怎么办？5.java中怎么创建线程池？线程池参数、阻塞队列有哪些？利用线程池执行任务的流程是怎么样的？默认的拒绝策略是什么？核心线程不会被回收，你觉得底层的机制是怎么保证的？6.你的项目中，向量数据库是怎么找到相似度比较高的topK个向量的？怎么判断两个向量之间的相似度？7.混合检索有没有做分档分片？具体的分片方法是？目前的方案有什么问题？你觉得有没有更好的方案？8.手撕：爬楼梯