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一叶浮尘
美团_测试开发工程师
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@一叶浮尘:
前30个订阅专栏半价出售了
https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/gmPezj前30个订阅专栏半价出售了(由于一些规则限制):接下来要发布一篇从0到1接口自动化框架的设计诞生过程,全文高达万字以上,一篇内容就涵盖了专栏1.0的5篇内容,值得拥有;拥有二次开发技能对未来的职场将是必不可少的技能
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测试(开发)求职圈
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北京云智软通信息技术有限公司西安分公司一面15人在聊
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下午吃泡馍
04-24 15:38
科锐国际_HR
关于OD你需要知道的(转载,欢迎交流)
华为OD说说我的了解,欢迎大家讨论(大家可以讲你真实知道的事情,不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ),欢迎大家提问,也欢迎大家投递。华为员工,每年增加15000人左右,补充途径只有3种:1、校招8000人,难度中,22届毕业生特别多,其他大厂招的少,难度大了许多;2、OD转华为6000人,难度低,社招,工作内容、强度与华为员工一样,薪资待遇也基本一致;3、17级以上社招,难度高,简历筛选要求高,面试难度大,有大厂经历的可以走这条路,薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么:OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式,目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘,17...
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中意你的可乐反对画饼
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04-24 20:45
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比特大陆开除曝光拖欠工资的员工
去年10月,比特大陆被曝开除三名发布公司工资发放信息的员工,比特大陆称这三位员工给公司造成严重的负面影响,违反了公司的《对外信息披露管理规范》、《保密、不竞争及知识产权协议》、《劳动合同》、《员工手册》等规定。因此对该三名员工立即开除,永不录用,同时,公司已通报其处分意见给涉事实习生的所在学校,并保留追究所有涉事人员其他法律责任的权利。从法律的角度来看,比特大陆的公司内部规定俨然已经凌驾于《劳动法》之上,不但不反思自身停发、克扣员工工资的行为,反而不允许员工有一丝一毫的抱怨,甚至对实习生实行追责至其学校的恫吓行径,权利和义务的不对等在这家公司身上体现得淋漓尽致。
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