110分钟，一共235题，全部是选择题。行测60题，有一分的有两分的，考了判断推理（没考图形推理）、言语理解与表达、数量关系、两大题资料分析，除了资料分析在最后，前面基本都打乱顺序的，没想到的是还考到了哲学方面的（高中政治题）。专业题35题，很基础，不过比较碎和分散，通信学的几门关键的课程都涉及到了。然后是140道性格测试题，我做下来感觉很多都是那种很极端的情绪管理题，秒选，这部分选完只能下一题，退出也不能再进入。没有考到企业文化，我挺意外的，之前在网上查到的都说会考，当作面试准备了吧（希望能进面）。

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

组里莫不是准备优化我了？

绝区零项目组先写timeline:9月24日一面9月25日二面9月30日三面10月13日hr面10月17日感谢信-----------------------------------一面：先手撕（很简单）；问基础C++（很基础）；vector大数据量怎么优化，用有序链表（跳表）；设计模式；反射。一面面试官是构建组的组长。二面：先手撕两道：用C++数组实现deque；对象池。问了一下golang项目，分布式缓存系统。二面面试官（构建和工具的leader）详细讲了一下业务。三面：手撕一道，题目类型和二面很像，记不太清了。怎么读取和存储百亿条数据？怎么计算要多少台服务器？HR面：我三个问题没答好，m...