2023-01-06 22:09 门头沟学院图像识别发布于安徽

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读博还是工作呢？

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#博士# #offer选择# #秋招# #春招# 双非硕士，已经拿到一个资本背景还可以的初创公司offer，算法岗，总包31w。签过三方了，违约金两万多。
现在忽然有个中流211的读博机会，三方里没说读博不用赔违约金，应该是需要赔违约金。有点不知道怎么选了？大家怎么看，能说说看法吗？

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早早睡觉

门头沟学院 Java

读博需要坐得住，建议提前了解一下这个老师值得读吗？博士过得煎熬必然会后悔没工作。。。

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发布于 2023-01-09 09:21 山西

最初的地方

武汉理工大学交互设计师

初创开价好高啊

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发布于 2023-01-08 13:38 湖北

早睡早起身体好_

门头沟学院图像识别

没说要赔就是不用赔吧，我记得升学无视三方的。

。

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发布于 2023-01-06 22:40 江西

zhitengk

深圳大学数字IC后端设计

升学不用赔钱

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发布于 2023-02-01 11:12 广东

真的不想上班啊

兰州大学集成电路IC设计

申博考公参军直接无视三方让公司去告都搞不赢别给钱

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发布于 2023-01-12 11:45 江苏

南国遗梦

楼主

门头沟学院图像识别

大家能说下理由嘛，谢谢

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发布于 2023-01-06 23:43 安徽

fuanan

门头沟学院测试开发

如果不是为了当老师或者研究院，建议不读。

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发布于 2023-03-07 11:10 河北

浙么菜

门头沟学院算法工程师

读博无视三方，必读

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发布于 2023-02-28 19:58 上海

牛客323561247号

贵州师范学院 Java

升学不陪违约金

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发布于 2023-02-10 12:24 四川

Arhur

西安电子科技大学 C++

俺也纠结读博和华子，导师给了推免，华子今年开的很低

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发布于 2023-01-22 15:20 陕西

04-10 15:52

西安电子科技大学 Java

面试官最爱挖的坑：用户 Token 到底该存哪？

面试官问："用户 token 应该存在哪？"很多人脱口而出：localStorage。这个回答不能说错，但远称不上好答案。一个好答案，至少要说清三件事：有哪些常见存储方式，它们的优缺点是什么为什么大部分团队会从 localStorage 迁移到 HttpOnly Cookie实际项目里怎么落地、怎么权衡「安全 vs 成本」这篇文章就从这三点展开，顺便帮你把这道高频面试题吃透。三种存储方式，一张图看懂差异localStorage：用得最多，但也最容易出事大部分项目一开始都是这样写的，把 token 往 localStorage 一扔就完事了： // 登录成功后 localSt...

牛客在线求职答疑中心

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04-08 15:47

门头沟学院测试开发

绿联科技-软件测试-二面

📍面试公司：绿联科技🕐面试时间：boss投递->3.30HR电话沟通->4.1一面->4.8二面💻面试岗位：软件测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.硕士期间主要学习了什么课程，有哪些感兴趣的，具体有什么内容3.C语言和C++的区别4.C++多态如何实现，多态如何使用5.计算机基础怎么学的，自学的？通过什么方式学的6.输入www.baidu.com之后具体都执行了什么步骤7.都看什么课程8.为什么想到学习测试9.实习拷打，不过也问的不深入，问题也很常规，主要问做了什么内容，如何实现的10.项目自己学习的吗，介绍一下实现方案，如果放大实际应用中还要考虑哪些11.兴趣爱好？...

查看12道真题和解析

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04-04 01:46

深圳职业技术学院护士

去字节跳着跳着疯了

我朋友接了美团，后面又拿了字节，跑去字节提前实习，天天抑郁症，天天内耗，哎，字节毁了一个年轻人，哎，还不如去美团蹲着

鸿雁于飞：千万别去字节，心脏和字节只有一个能够跳动，压力太大了

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04-02 18:02

西南民族大学运营

这简历能投什么公司啊啊啊啊啊啊啊

大公司进不去，小公司天花板，本人很想找一个能进的中厂而且有发展前景的，求大佬指点！！！把我收了吧！😭😭😭

愤怒的查理被升职：每个项目经历后面加关键成果：xxx, 项目经历要和岗位JD匹配，不是有多少项目经历都要写上的，挑选出是个岗位JD的，并且内容往岗位JD方面写，教育背景直接写大学+专业+时间，一行就过去了。你是建筑投运营别人不看你本科建筑学的怎么样

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04-07 16:36

苏州百年职业学院 HRBP

做OD后顿悟：AI替代不了“人”的那口“气”

之前虽然也做人力实习，但招聘居多，感觉AI替代不了的是创意、决策。现在做组织发展（OD）了，有了更深的体会：AI替代不了让一个组织真正有活力的、那些关于“人”的、无形的东西。1.AI替不了“意义感”的构建：AI能生成鼓舞人心的口号，但无法让员工真心相信“我们为什么而奋斗”。这需要领导者的真诚、故事的共鸣、价值观的践行。 2.AI替不了“信任”的累积：团队协作的高效，底层是信任。信任来自一起扛过事、来自关键时刻的担当、来自日常的靠谱。这是时间、事件和人性交织的结果，AI无法模拟。 3.AI替不了“氛围”的营造：那种心理安全、敢于试错、互相激发的团队氛围，是管理者和成员共同“熏”出来的。AI可以监...

AI替代不了什么？

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