小马智行一面

一面(7.11) 30min 线上面试1. 自我介绍2. 实习拷打3. Go的协程池有没有了解过？4. Go如果一直创建协程，最后可能内存爆炸，如何限制最大并发数？(channel)5. Linux如何查看网络端口，查看日志6. 消息队列如何保证消息能够到达消费者，如何保证消费者能够正常消费7. 场景题：如果我启动了消费者，它取了很多的任务，任务的内容是发送短信。我在它取到任务之后，关闭服务，然后修改代码，重新启动，最后如何使旧的消息能够按照旧的逻辑执行，实现平滑过渡。8. Linux的分配权限指令(chmod)当天约二面二面(7.15) 1h 线上面试1. 自我介绍2. 实习拷打3. Redis分布式锁如何实现，会有什么问题，如何解决4. Lua脚本常用命令5. 你的项目会如何部署6. Go 和 Java内存模型有什么区别7. Java更适合大内存应用，那如果我要给Go分配大内存对象，如何分配8. 如果我直接在操作系统进行内存分配，我要自己处理回收吗9. 出现内存碎片怎么办？内部碎片和外部碎片是什么？10. 分页，分段，段页式管理的具体实现11. 如果我要针对你的鉴权中间件，让你设计成一个鉴权中心，这个鉴权中心可以给多个服务使用，你的设计思想是什么，具体怎么做，它需要暴露什么接口出来当天约三面三面(7.17) 55min 线上面试1. 自我介绍2. 实习拷打3. 除了在实习，你有做过什么其他产品并上线使用吗，说来听听4. 智力题(我是rz)- abcd四个人和两个黑色帽子，两个红色帽子。已知a带的红色帽子，b带的黑色帽子，a和b之间隔了一堵墙，a在墙的左侧，bcd从左到右都在墙的右侧，然后两侧的所有人都朝墙的方向看，后侧的人可以看到前面的所有人的帽子，但是不能透过墙看对侧的。请问，最后哪个人可以知道自己带的什么颜色的帽子- 25匹马，5个跑道，马的速度随机，没有任何计时器，请问如何最快地找到速度前三的三匹马(从来没看智力题，智商不在线，即使过程一直在优化，但最后都没得出来最优解)三面挂补充：三个面试官都没开视频，单方面开，总是感觉有点奇怪。

java后端开发，读研期间自学的java，也没太多实操经验，今天第三天带教老师给了我一个项目的代码让我自己试试实现其中的一些功能，然而这个项目干嘛的我要开发哪里我都还云里雾里，做研发的实习生还就我一个女生平时连饭搭子都没，有点怀疑自己做不来技术了.....

小厂实习可以接触核心业务，因为小厂人少，缺人，也因为这个点可以直接和上级领导沟通，直接对接领导效率会很高，我室友他就是干小厂最后成功转正，小厂离家近，工资待遇又还可以。带他的领导很看重他，一来二去两人成了忘年之交。单单业务能力上就精进了很多，而且那个领导是我室友的贵人，一些人生建议和人生规划都非常有智慧。所以说小厂实习看个人，也看领导，不能一棒子打死，小厂实习还是非常有用的。

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...