得物测开三面完

说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

1、项目中的参与角色是什么？为什么选择测开。2、对一个接口高并发场景进行测试3、测试中一个请求报错，如何定位到具体代码。4、怎么确保redis中的数据是热点数据？5、怎么实现分布式服务器的负载均衡6、实现线程的方式7、synchronized的底层结构8、抽象类和接口9、final、finally、finalize10、final可以修饰抽象类吗？11、印象深刻的项目。 过了

有没有最近面过网易互娱-游戏测试HR面的老师

1、自我介绍2、谈谈实习3、选一个项目来聊一聊，为什么选择做这个项目，挑战性和难点在哪儿？4、Sentinel 底层的限流原理是怎样的？5、谈谈令牌桶和滑动窗口的优劣势，什么场景用哪一种方法更好？6、搜索场景下，用户打错字或者输入拼音，ES 是怎么去搜索出用户想要的内容的？7、ES 搜索引擎怎么应对一些网络用语或者明星的绰号的搜索？8、电商平台会有大量的订单数据，一条订单数据会有用户 id，商家 id，订单的时间。对于用户而言需要统计出他某些时间段的订单情况，对于商家而言需要统计出商家的营收情况。在面对大量订单数据的情况下，如何指定分库分表的策略、如何构建高效的索引来应对上述两个查询需求？9、...