#外包到底能不能去#

腾讯集团正式员工的工牌带子为蓝色,外包劳务员工的为绿色;百度正式员工的工牌是白色,外包员工的则为红色;阿里巴巴外包员工同样是绿色的工牌;
而其他一些公司虽然在工牌上没有区别,但仍然会在其他细节上显示出人员身份差异,比如,快手的外包人员工号上有“WB”缩写,而字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。
身份识别上的差异好像在时刻提醒着外包人员自己和正式员工不同,即便大家过着同样的996生活。

从更长远的职业发展来看,答案是否定的。就目前来看,大厂外包员工在很多方面都会受到歧视。

权限​
外包员工很多时候没有全部工作权限,比如只能浏览而不能编辑文档,只能接受任务而没有发言权。在工作场所上,一些大厂甚至限制外包员工的活动范围,或者需要他们为新入职的正式员工腾位置,职场中留给外包人员的座位永远是最外面、最靠边的位置。

薪资待遇
外包员工的“五险一金”是按照当地最低标准缴纳的,年底也很难拿到大厂的年终奖;

外包人员同样没有加班费,工资结算也没有一个清晰标准,工资发放是由外包的公司负责,很可能出现不能按期发放、需要自己去催账等情况。

总之和大厂高薪待遇相比,外包人员过着既拿不到钱,又没有闲的日子。

要随时担心被解雇
如今供求不匹配,人力外包现象非常普遍,大厂没有那么多hc名额,更愿意通过“灵活用工”形式签署外包合同。

这种外包用工形式大大降低了大厂的人力成本,因为用工企业对外包员工拥有使用权,但不具有归属权,这种灵活用工形式给了大厂一个随时辞退外包人员的理由。

​成长有限
外包员工将负责更加琐碎、重复、成长性低的工作,而且外包员工会被告知有机会转正,但大厂每年招聘岗位并不多,HR更愿意将这些机会更加有经验的人,   

如果外包员工选择转业,新公司对于外包合同的认可度同样不大。

外包员工好像被困在了互联网大厂为他们编织的美好梦境中,想要“逃”出去,又不知道“逃”往何方。

外包用工形式在诸多方面局限较大,校招才是我们进入大厂可以抓住的重要机会。希望想求职BAT等大厂的小伙伴们都能顺利拿到实习、校招offer,等待大家的喜讯!
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04-12 21:52
南开大学 Java
鼠鼠有点摆,去年边学着没敢投简历,没实习。从1月到现在总共面了五次,四次字节的日常(HR打电话约面试才敢去的),然后一次腾讯的暑期,都是一面挂,其他则是没给面。暑期的岗,4.2才开始海投,前面想着等字节第四次一面后再投,结果挂,而且感觉投晚了。字节投了11个,9个简历挂,剩下2个没动静。阿里全都简历挂,剩下的在"投递简历"。腾讯给了一次面。然后其他大中厂、手机厂什么的都是做完测评or笔试就没下文,打开几个看也是终止流程,感觉剩下的也应该是简历挂了。感觉是简历的原因?项目部分,几次面试,感觉面试官主要就拷问过秒杀这一个点。自己说的时候会尝试把sse那条说成亮点,但除了腾讯面试官问过一下这整个点在业务方面对用户有什么用之类的问题外,其他最多只是问一下sse八股...感觉也许不是很让面试官感兴趣。这个短链接也是无人问津,就被问过一回雪花算法的设计。也许我该拿点评改改,然后再在网上找一个什么项目,凑两个,而不是用自己现在这两个项目?或者是点评改改放前面,然后原本第一个项目,把秒杀抽掉,剩下的想办法从网上火的RAG项目里移植点亮点,或者直接就用网上的RAG项目?感觉我主要还是偏向后端开发,但是感觉如果除开点评,再拿一个项目,想不到有什么自己能掌控且跟点评不重的。然后鼠鼠之前主要的问题是担心面试让打开项目演示,然后就一直花时间在用AI整第一个项目,第二个项目都没时间整,第四次面试之前还因为太害怕被认为不熟悉项目,跟AI一起把简历的说辞做了大幅度弱化,然后暑期都是拿弱化后的简历投的,感觉是不是看上去太没有吸引力就直接给简历挂了。(图1是弱化后的,图2是弱化前的,但之前3月初投了几家好像也是简历挂。)而且因为3月花了很多时间整在跟AI整代码,导致八股和算法都没怎么看,算法之前有跟灵神题单刷一些,还算入门,但是八股只看了一些基本的,可能面试的时候只答得上来60-70%,而且表述有些混乱,都是想到哪说到哪;前面几回面试基本上都有大板块的基础八股没答出来,比如RedisZ Set数据结构,MQ延时消息、可靠性保证,JVM内存分配的过程、GC roots,JUC锁,设计模式。现在有点不知道该怎么办。求大佬们给点简历修改建议或者面试准备建议,不胜感激!
何时能不做牛马:简历每个点之间的间距可以缩一下。几乎没遇到过要演示项目的情况,即使万一遇上了你也可以说部署在其他电脑上本地没代码。nku不应该简历挂吧?抓紧背背八股练练表达,不要放弃,五六月份找到也不晚(不然还得提前入职
应届生简历当中,HR最关...
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