普渡机器人校招值得去吗

算法题：多头注意力，面试看会分头就给过。 底层：关注以下几个点，agent组，怎么训练？怎么搭连路？怎么构造工具？ 其中训练很有意思，尤其是agent强化训练，面试官直言，没有全量强化经验的人我们不要。针对reward设计（为什么这么设计？有什么用？能更快收敛还是更好效果？），超参数调优（什么图像意味着什么要做什么样的调整）问的很细。 上层：考察面试者的视野，讨论了最近的几项技术，比如env based的训练，快手的ARPO看过没～，你怎么看环境的搭建，你觉得long horizon的任务怎么结合环境训练？你用过verl搭环境训练吗？比如GSPO为什么重要？同比DAPO（面试官直说这就是个消融...

普渡机器人 端到端算法工程师 〈n+12〉*14长城 感知算法工程师 n*17？星海图 大模型应用部署工程师 〔n+6〕*14泡池子华为千里智驾 说本周给答复 人才计划我是签了还是继续等啊各位佬

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...

bg 双非本双非硕 四非选手从九月初开始投递简历累计网申100多家 收到面试8家 最后只收到2家意向一家要十一月初去实习 实习再评估给offer 只能拒了一家按学历给钱 我已经是sp了 还是比985类似岗位少了7k 欸 没话说双非真的是秋招鄙视链最底端的存在了哈哈哈 这种低人一等的感觉实在是太爽辣双非的家人们秋招都是啥情况呀 （这个帖子可以当个树洞给大家发泄一下）